Re: nástup zaměstnance 3.9.
Bude mít nárok na 4/12 z celoročního nároku, pokud do konce roku odpracuje 60 dní. V září odpracoval vše, takže se mu dovolená nebude o 1/12 krátit díky sobotě a neděli 1. a2. září.
Re: nástup zaměstnance 3.9.
Za září v žádném případě dovolená nenáleží - není prac. poměr celý měsíc a ani kdyby přecházel z jiného zaměstnání - není to bezprostředně, jak udává zákoník práce.
Re: nástup zaměstnance 3.9.
Tam je možnost dát za září dovolenou pro zamezení tvrdosti zákona pakliže pracoval do 31.8. je to na benevolenci zaměstnavatele.
Re: nástup zaměstnance 3.9.
Pokud minulé zaměstnání v našem případě skončilo v srpnu, nejedná se o případ, kdy zaměstnanec v průběhu měsíce měnil zaměstnavatele, proto je jedno co v srpnu zaměstnanec dělal. O změnu zaměstnavatele v průběhu měsíce by v našem případě šlo jednině tehdy, pokud by skončilo minulé zaměstnání 1.9. nebo 2.9.2007. Řešíme tedy to, zda odpracoval celý měsíc září pro účely přiznání dovolené. Je pravda, že existují odlišné názory. Jeden tvrdí, že nastoupil až 3.9. tzn. že není odpracovaný celý měsíc, jiný říká, že i když nastoupil až 3.9. odpracoval všechny pracovní dny v měsíci a proto se uznává celý měsíc. Výklad, který měsíc uznává od JUDr. Libora Hůly např. zde: http://www.pamservis.cz/?sekce=3&uroven=3&obsah=&cid=165628&wa=WWW07E3%20MU&uid=1863217&e=597020&odkud=ENMUP
Re: nástup zaměstnance 3.9.
Druhý pokus Pokud minulé zaměstnání v našem případě skončilo v srpnu, nejedná se o případ, kdy zaměstnanec v průběhu měsíce měnil zaměstnavatele, proto je jedno co v srpnu zaměstnanec dělal. O změnu zaměstnavatele v průběhu měsíce by v našem případě šlo jednině tehdy, pokud by skončilo minulé zaměstnání 1.9. nebo 2.9.2007. Řešíme tedy to, zda odpracoval celý měsíc září pro účely přiznání dovolené. Je pravda, že existují odlišné názory. Jeden tvrdí, že nastoupil až 3.9. tzn. že není odpracovaný celý měsíc, jiný říká, že i když nastoupil až 3.9. odpracoval všechny pracovní dny v měsíci a proto se uznává celý měsíc.
ČLÁNKY DO MAILU