Re: 6hod.prac.doba a mzda
POslední odpovědi moc nerozumim,jak myslite rozdíl mezi minimální a zaručenou????
To vím,že se odvádí ZP ze mzdy minimální,ale pak mě řekněte,jaký to má význam,když se pracuje na zkrácený úvazek a stejnak zaměstnancům ztrhnete 360, ze mzdy, která je už tak malá...
Jak to tedy je zprávně???
Ví vůbec někdo nebo je to věc názoru???
Re: 6hod.prac.doba a mzda
ZP do minimální mzdy musíte strhnout vždy - pokud zaměstnanec není státní pojištěnec (invalida, rodičovská dovolená apod). I když je mzda tak malá...
Zaručená mzda je podle minimálních mzdových tarifů podle jednotlivých profesí - je to tuším v zákoně o mzdě a platu-například nejvyšší zaručený tarif pro top managery je asi 16 tisíc - docela jsme si oddechli, protože majitel si nechává vyplatit 17 tisíc mzdy a zbytek vyplácí přes podíly na zisku
Re: 6hod.prac.doba a mzda
minimální mzda - § 111 Zák. práce
zaručená mzda - § 112 ZP
zaručená mzda nahradila dřívější minimální mzdové tarify
pokud někdo pracuje na zkrácený úvazek - potom je to zajisté i jeho přání (také záleží, zda má ještě nějaký jiný prac. poměr,DoPČ - potom byste museli s druhým zaměstnavatelem spolupracovat - toho, koho by určil za "hlavního" by potom hlídal (dosrážel) ZP
jen u "státních" pojištěnců se ZP sráží ze mzdy, které dosáhl
pokud máte Abecedu MÚ - je tam vše popsáno
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.