Re: Prosím dovolená-pořád nevím...
Ze zákona je v podnikatelské sféře nárok 4 týdny, tj. 20 dnů (to platí pro ty, kteří mají prac. dobu rozvrženou do 5 dnů v týdnu, pokud má někdo jinak rozvrženou prac. dobu, nárok se přepočítává). Firma může nárok zvýšit, např. na 5 týdnů. 5 týdnů platí i pro nepodnikatelskou oblast. Kdy bude dovolenou zaměstnanec čerpat, určuje zaměstnavatel. Ten má zaměstnanci určit čerpání dovolené tak, aby ji v tom roce vyčerpal. Pokud mu z nějakého důvodu nemohl čerpání dovolené určit, ať už proto, že byl zaměstnanec nemocný nebo proto, že to provozní podmínky neumožnily (např. byl nával práce), pak se dovolená převádí do následujícího roku (např. nárok dovolené za rok 2007 se převede do r. 2008). A zase - zaměstnavatel má určit vyčerpání tak, aby tato dovolená byla vyčerpána do 31.12. 08(např. řekne, že zbylých 10 dnů z roku 2007 budete čerpat v červenci, listopadu nebo prosinci 2008). Pokud Vám do 31. 10. neurčí čerpání této staré dovolené tak, abyste ji měla vybranou do 31.12., nastoupíte ji i bez jeho svolení od 1.11. Stále mluvíme o té dovolené z předchozího roku. Pokud tuto dovolenou nemůžete vyčerpat do 31.12., třeba pro nemoc, pak tato dovolená propadá. Pokud je ale ve firmě nárok 5 týdnů, pak ten pátý týden nepropadá, ale převádí se do roku přespříštího ( z roku 2007 se může tento týden převést až do roku 2009).
ČLÁNKY DO MAILU