Re: Výplatní termín
Výplatní termín je závazný - jak pro výplatu v hotovosti, tak i pro převod na účet. Takže, jestli je termín, např. 10, tak v hotovosti a na účtě musí být taky 10. Účetní musí poslat příkaz k převodu na účty v dostatečném časovém předstihu. Jinak může zaměstnanec požadovat penále z prodlení...
Re: Výplatní termín
§ 143 (1) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy ......... poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.
Takže o žádném předstihu není ani zmínka a o penále už vůbec ne.
Re: Výplatní termín
No ale dotaz byl, zda peníze na účtě musí být v den výplatního termínu a nebo v den výplatního termínu teprve odeslat z organizace. Takže účetní ten příkaz k převodu musí odeslat v určitém časovem předstihu (kvůli převodům mezi bankami) před výplatním termínem - s datem určení splatnosti, tj. výplatní termín. Možná jsem to předtím napsala nešikovně, omlouvám se.
Re: Výplatní termín
Přesně tak, žádné odesílání s předstihem. Prostě když je výplatní termín 10. v měsíci, pak nejpozději 10. musí částka odejít z účtu zaměstnavatele, aby byl splněn § 143. Kdy dorazí na účet zaměstnance není jeho problém.
ČLÁNKY DO MAILU