Re: DOVOLENA - sporny pripad
Byli jsme na školení a ptali se tam na obdobný případ. A názor jednoho ze spoluautoru Zp je, že jsou dvě možnosti a využívají se obě, lae prý se v poslední době přiklání k názoru, že těch 60 dnů by mělo být už před čerpáním dovolené, takže na celou D pak nárok není. My to tak děláme a záleží na zaměstnavateli, jak se k tomu postaví. Sporné to bude, pokud se nezjednoduší stanovení nároků dovolených. Snad se toho někdy dočkáme. někdy je to opravdu alchymie. myslíte si, že kole dovolených víte vše a pravda je opak. Vždy se vyskytne sporný případ.
Re: DOVOLENA - sporny pripad
Také se přikláním k názoru, že čerpat nový nárok lze až po splnění 60 dnů , ale myslím,že toto je jiný případ- nárok vznikl ( 54 PPM a 6 čerpání staré= 60 dnů splňuje ). Dříve se zde řešil případ, kdy se starou dovolenou nevzniklo ještě 60 dnů a byl názor, že když na novou nastoupí (!), jejím čerpáním podmínku splní. S tímto názorem nelze souhlasit. Co se týká opomenutí , že mělo být navázáno na skončení PPM již v březnu, také bych si netroufla platit čerpání nekrácené dovolené ani za měsíc, natož za dva.
Re: DOVOLENA - sporny pripad
tak teď už asi chápu, proč se je to u soudu - paní se dožadovala čerpání dovolené ihned po mat. dovolené (právem), ale jaksi jí to nebylo zaplaceno, tak to dala k soudu (no to je zapeklitá situace) - řešit bych to nechtěla, protože, pokud MÚ na to zapomněla dát do mzdy, tak je to fakt problém, protože nyní již by se (dle mého názoru) mělo posuzovat jinak - ale soud rozhodne možná ve prospěch paní, protože ona zažádala včas - chudák MÚ, protože ono při dobré vůli se někdy na něco opravdu zapomenout může nedat do mzdy, ale u takovýchto případů je to problém (něco se dá doplatit bez problémů, někdy z toho jsou nepříjemnosti a problémy) no, snad to dopadne dobře - alespoň Vám to přeji
Re: DOVOLENA - sporny pripad
No ono jde taky o to, jak to měli celkově vykázáno. Protože dovolená se neproplácí ale čerpá, pokud někde v docházce byla (nebo lze dodatečně ...) dovolená vykázaná, tak by šlo o opomenutí nebo omyl mzdové účetní a myslím, že by to doplatit šlo. Ale pokud si paní požádala a nikde se to jinak nepromítlo (já musím vzít zpět do stavu zaměstnanců, eventuelní zástup po tuto dobu nemůže být v pracovním poměru atd.) tak potom to opravdu asi bude problém. Ráda bych se dozvěděla jak si s tím poradí soud a o co vlastně u toto soudu doopravdy šlo, ale to nám paní asi už nenapíše.
Re: DOVOLENA - sporny pripad
ano,máte pravdu, mělo by to být vykázáno v docházce, zam-kyně ve stavu apod., také záleží, jak tu žádost o čerp. dovolené předala apod.- jenže on je také velký problém v tom, že některé MÚ si pletou pojem čerpat nebo proplatit dovolenou , protože pokud se čerpá (musí takovým druhem mzdy být vykázáno ve mzdě), tak jsou vykázané dny a pak je správně vypočten DVZ při případné další nemoci, OČR apod., pokud zjišťovaný DVZ zasahuje do této doby pokud to někdo navede jako proplac. dovolenou, potom nemá odprac. dny, ale má VZ SP a tam může mít přeplatky na dávkách - to si určitě vždy kontrola z OSSZ smlsne
Re: DOVOLENA - sporny pripad
Já chápu, že je to v tomto případě určitý problém, ale na druhou stranu, když jí teď tu dovolenou zaplatíte, nevím, kdo by mohl něco namítat. Inspektorát práce? Nebo kdo? Pokud na to paní měla nárok a chybou účetní zaplacenou dovolenou neměla (nikdo nejsme neomylný), nemůže za to zaměstnankyně. Firma taky poškozená nebude,jenom zaúplatí to, co měla zaplatit, protože paní hájí jenom svůj zákonný nárok. Stát o nic ošizen nebude ( v podstatě na tom spíš vydělá, protože kdybyste paní platila krácenou dovolenou až po mateřské, pak by odvody byly nižší).
Re: DOVOLENA - sporny pripad
já si myslím, že už to u soudu je, takže stejně by měli s placením vyčkat na rozsudek (každopádně by mě zajímalo, kdyby se p.Veronika ozvala, jak to dopadlo)
ČLÁNKY DO MAILU