Re: Převedení na jinou práci
Bez dohody o změně smlouvy nemůžete převést zaměstnance na jinou práci než má v prac.smlouvě , kdyby s tím nesouhlasil( kromě výjimek právě v § 41 )
Re: Převedení na jinou práci
Takže jsme postupovali špatně, když jsme zaměstnance převedli a odkázali se na §41? Jde o odvrácení mimořádné události... Je tam nějaké omezení na jak dlouho lze zaměstnance mít na jiné práci?
Re: Převedení na jinou práci
Muselo by se jednat o živelnou událost, dřívější ZP to umožňoval při tzv. mimořádné provozní potřebě. Když s tím zaměstnanec souhlasí, problém nenastane. Je dobré mít toto převedení ujasněno, důvody a na jak dlouho a že bude opět převeden zpátky. Jeho hlavně zajímá, zda bude správně zaplacený.
Re: Převedení na jinou práci
O živelnou událost se nejedná, spíš o tu provozní potřebu.. Peníze za tuto práci dostává dle dohodnutých podmínek. Stanoveno máme na nezbytně nutnou dobu - stejně jako to uvádí ZP.
Re: Převedení na jinou práci
Nezbytně nutná doba je možná jen při živelné události nebo při zmírnění jejich následků. Takže zřejmě máte dohodu o změně smlouvy, pak nevím,proč jste se vlstně ptala na radu. Zaměstnanec se změnou souhlasí , odměnování je také dohdnuto, tak není co řešit.
Re: Převedení na jinou práci
Zaměstnanci bylo toto dáno na vědomí interním sdělením, které podepsal, jako že je s tím seznámen (nebrala bych to jako souhlas zaměstnance, nebo dodatek smlouvy).
ČLÁNKY DO MAILU