Re: odstupné
Nějak Vašemu dotazu nerozumím. Pokud Vám zaměstnavatel nezrušil ve zkušební době pracovní poměr, tak jste měl normálně chodit do práce až do 30.6. A na tom skončení prac. poměru pro nadbytečnost jste se oba dohodli a on to potvrdil?
Re: odstupné
Pokud byste se dohodli na dřívějším ukončení (třeba k 10.6.), pak by odstupné náleželo, ale v tom případě by s tím určitě zaměstnavatel nesouhlasil, protože to by se mu vůbec nevyplatilo. Váš pracovní poměr měl 30.6. tak jako tak skončit, takže mně není jasné, proč jste zcela nesmyslně uzavírali dohodu o skončení k tomu dni. A také nechápu, proč Vám zaměstnavatel nezrušil prac. poměr ve zkušební době, když pro Vás neměl práci, ale to jeho věc. Také se domnívám, že na odstupné není nárok, protože Váš pracovní poměr byl uzavřen na dobu určitou do 30.6. a tím dnem také skončí.
Re: odstupné
Ještě jednou děkuji. Mám výplatní termín 20.6.2008, když bych se domluvil, že smlouva skončí dříve než 30.6.2008, protože vím, že peníze mi na účet nepříjdou, bylo by to pro mne řešení? Ani jednou mi výplata nepřišla včas.
Re: odstupné
Ale vždyť píšete, že už jste se písemně dohodli na 30.6. (i když jste se vlastně vůbec dohadovat nemuseli, protože Váš prac. poměr by tím dnem stejně skončil). To si fakt myslíte, že Vám zaměstnavatel podepíše dohodu o dřívějším skončení z důvodu nadbytečnosti? To s tou výplatou není žádné řešení - to by bylo řešení pro toho, kdo by měl prac. poměr na dobu neurčitou a nedostal by mzdu ani 15 dnů po skončení měsíce.
ČLÁNKY DO MAILU