Re: PN od září 07 a krácení dovolené
V Zákoníku práce, oddíl 6, § 223, je uvedeno ustanovení ohledně krácení dovolené. Toto ustanovení říká, že pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (tedy i pracovní neschopnost pokud nevznikla v důsledku pracovního úrazu), zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Pokud tedy zaměstnankyně marodila alespoň 100 pracovních dní, pak jí můžete zkrátit dovolenou o 1/12 ročního nároku (standartně 1/12 z 20 dní) a za každých dalších 21 zameškaných dní vždy další 1/12 ročního nároku na dovolenou.
Re: PN od září 07 a krácení dovolené
a každý kal. rok se posuzuje samostatně (letos zatím nemá vůbec nárok na dovolenou, než odpracuje 60 PD, tak budete dovolenou dávat za každých odprac. 21 PD = 1/12 celor. nároku, po odprac. 60 PD v letošním roce budete krátit za nemoc, tj. za 100 PD a dalších 21 PD vždy o 1/12 celor. nároku 'D)
ČLÁNKY DO MAILU