Vlákno názorů k dotazu Malá organizace-zápočťák od ivana - Re: Malá organizace-zápočťák Zajedu se zápočťákem na ossz osobně...

Re: Malá org.-zápočťák-děkuji moc
>>>>>>Dobrý den,chci se zaptat jak to praktikujete s
>>>>>>potvrzením o zaměstnání.Jde mi o potvrzení od OSSZ
>>>>>>dobu
>>>>>>nemoci zaměstnance.Ten když odchází,tak vystavím dvě
>>>>>>potvrzení.Jadno dám zaměstnanci při odchodu.Ten druhý
>>>>>>zašlu
>>>>>>na sociálku aby mi potvrdili nemoc.Ale zaměstnanec by
>>>>>>ty dny tam měl mít taky potvrzené,ne?nebo vystavit
>>>>>>tři,a jeden mu potom zaslat?
>>>>>Zajedu se zápočťákem na ossz osobně a po potvrzení z
>>>>>ossz hned dám nebo pošlu jeden tiskopis zaměstnanci.
>>>>
>>>>Na ZL nemoc potvrzuje OSSZ - vždy orazítkuje a
>>>>podepíše.
>>
>>Tak mám příště ZL na OSSZ raději posílat poštou k
>>potvrzení?
>>To se ho zaměstnanec ale dočká nejdříve za týden až
>>jej pošlou zpět :(.
>>Není možné abychom tam s každým zápočťákem osobně
>>jezdili.
>
>Ale nemoc se nepotvrzuje na potvrzení o zaměstnání
>(ZL), ale na přílohu + další přílohou je průměrný
>výdělek, pokud to zam-ec požaduje
>takže nic nebrání tomu, abyste mu vydala ZL, který
>může ihned předat novému zam-teli (potvzení o nemocech
>předá později - snad nebude ihned marodit v novém
>zaměstnání?)

Re: Malá org.-zápočťák-děkuji moc
To máte nějaké zvláštní ZL, protože u nás na OSSZ kontrolují nejem doby nemocí , ale i datum nástupu (přihlášení) do zaměstnání a stejně tak datum výstupu (odhlášení) ze zaměstnání. Ke všem těmto údajům dává OSSZ podpis a razítku. ZL tiskneme 3x, 1x si to nechají na OSSZ, 1x (originál) dostane zaměstnanec a 1x si necháme my (pokud zaměstnanec přebírá ZL osobně, tak nám to na naši kopii potvrdí podpisem). Jinak mu to posíláme poštou. Na OSSZ jezdíme osobně, nemáme výstupy každý den.

Re: Malá org.-zápočťák-děkuji moc
§ 313 ZP
(1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm

a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem,
e) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
f) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.

(2) Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.

O potvrzení nemocenských dávek ani slovo. Z toho vyplývá, že se nem.dávky vystaví na extra potvrzení, nechá potvrdit OSSz a předá zaměstnanci třeba za týden, ale ZL musí obdržet při zakončení prac.poměru.