Re: Dohoda - odstupné
Děkuji za rychlou odpověď. Zákoník práce jsem pročítal, ale jednoznačnou odpověď jsem nenašel. Ještě bych upřesnil, že zaměstnanec i zaměstnavatel se takto dohodnout chtějí. Zaměstnavatel jen nechce uvést důvod, protože by byl uplatňován §52c a zaměstnanec se na druhou stranu bojí, že bez uvedení důvodu by mohlo být dohodnuté odstupné nevymahatelné. Byla by takto postavená dohoda (bez udání důvodu a s dohodnutým 2 měsíčním odstupným) tedy neplatná?
Re: Dohoda - odstupné
No já nevím, jak jste to četl ??? (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
To slovo NEJMÉNĚ nemůžete obejít ani dohodou s pracovníkem. Bohužel. Jinak pokud byste uzavřeli dohodu bez uvedení tohoto § tak, nepřísluší ŽÁDNÉ odstupné. Na to pozor, to byste museli dát formou nějaké odměny. Protože odstupné náleží právě jen při tom § pro nadbytečnost. Takže buď dohoda bez § o nadbytečnosti a odměny (to už v jakékoliv výši) nebo klasická výpověď nebo dohoda s uvedením důvodu nadbytečnosti s 3 měs. odstupným. Z odstupného se totiž neodvádí pojištění, tudíž nemůže být dáváno při klasické dohodě o skončení PP.
ČLÁNKY DO MAILU