Re: Čistá mzda - mínusová
je to pohledávka za zaměstnancem, musí Vám to uhradit. Jedná se o dopočet ZP do min. výše. Pokud za něj pojistné platí i stát či jiný zam-tel, pak to dopočítávat nemusíte a VZP a ČM by pak byla 0,-.
Re: Čistá mzda - mínusová
doplatek zp do min. bývá obvykle věcí zaměstnance, z čeho Vám to vzniklo? jestli neplacené volno, pak se podělí zam-tel a zam-ec (pokud zam-ec nepodepsal, že to uhradí celé), pokud to uhradíte i za zam-ce, pak je to jeho zdanitelný příjem!! napište jakou má smlouvu (PP, DPČ) a jak to vzniklo.
Re: Čistá mzda - mínusová
Zaměstnanec měl PP, vzniklo to z nemocenské, první jeden nebo dva dny v měsíci byla nemocenská a po té UPP. Jsme malá organizace nemocenskou neplatíme. Na výplatní pásce za ten měsíc má odpracováno 0 dní, HM 0,-Kč, ale odvod na zdr. poj. 38,-Kč odvod na soc. poj. 0,- ČM -38,- Dobírka 0,- Já si s tím vůbec nevím rady.
Re: Čistá mzda - mínusová
Takže neměl příjem (jen nemocenské) ale zřejmě 1 den nebyl ani práce neschopen ani nepracoval (jestli nemoc byla 1-2.dne a 3. dne ukončení PP, pak je to tento 3. den, kdy nepracoval a neměl mzdu). Za tento jeden den musí být doplaceno pojistné z min. mzdy. Toto pojistné ale musí uhradit zam-ec!! Je to tedy Vaše pohledávka, kterou by Vám měl uhradit. Pokud to zaplatíte za něj, pak je to pro něj zdanitelný příjem, i když nevím, jak by to u takto nepatrné částky vypadalo v praxi. Rozhodně to neúčtujte jako Váš náklad, ale jako pohledávku za ním.
