Re: Nemocenská 2009
Ne, náhrada bude od 1-14 dne. Od 15.dne bude náležet nemocenská s tím, že první tři dny nebude nic.Náhradu bude možné vypláícet jen u toho,kdo má nárok na nemocensaké dávky, jinak ne.Bude se jednat o průměrný výdělek ,ale redukovaný,( nebude stejný jako pro náhrady za doviolenou a svátek).To aby to nebylo moc jednoduché.
Re: Nemocenská 2009
Já jsem to pochopila tak, že náhrada mzdy bude za pracovní dny (proto se bude dbát ještě více na plánování směn) - od 4. pracovního dne a při karanténě od 1. pracovního dne do 14. kal. dne. Nebude se poskytovat za dobu po skonč. zaměstnání. Zam-tel bude moci provádět kontroly a v případě porušení, bude moci přiznat 0 - 100% dávky. Jsem zvědavá, jak se to vše v praxi vyvrbí.
Re: Nemocenská 2009
nemáte se vůbec za co omlouvat, je to tak nepřehledné a navíc nejsou ani vydané konkrétní pokyny, jak se to vůbec bude počítat, tiskopisy, takže zmatky teprve nastanou, až to přijde do praxe a MÚ začnou přicházet na různé možnosti vysvětlení
navíc chybí příklady výpočtu apod. (kdo ví, co bude po krajských volbách - třeba to poslanci opět odročí "na neurčito")
Re: Nemocenská 2009
Mám názor, že náhradu mzdy, kterou bude vyplácet zaměstnavatel, bude vyplácet až od 4 dne pracovní neschopnosti.
daně a účetnictví (nemocenské pojištění od 1.1.2009)
Za prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti náleží náhrada mzdy podle zákoníku práce:
za pracovní dny ) a v nich za počet hodin, na které byla rozvržena pracovní doba),
až od 4. pracovního dne ( za 7 pracovních dnů při 5denním pracovním týdnu a 14denní pracovní neschopnosti)
Re: Nemocenská 2009
>>>>>>Od 4. dne do 14. dne pracovní neschopnosti budou
>>>>>>zaměstnavatelé vyplácet náhradu mzdy. Tato náhrada
>>>>>>bude ve
>>>>>>výši průměrného výdělku?
>>>>>>Děkuji za opdověď
>>>>>
>>>>>Ne, náhrada bude od 1-14 dne. Od 15.dne bude náležet
>>>>>nemocenská s tím, že první tři dny nebude nic.Náhradu
>>>>>bude možné vypláícet jen u toho,kdo má nárok na
>>>>>nemocensaké dávky, jinak ne.Bude se jednat o průměrný
>>>>>výdělek
>>>>>,ale redukovaný,( nebude stejný jako pro náhrady za
>>>>>doviolenou a svátek).To aby to nebylo moc jednoduché.
>>>>
>>>>Já jsem to pochopila tak, že náhrada mzdy bude za
>>>>pracovní dny (proto se bude dbát ještě více na
>>>>plánování
>>>>směn) - od 4. pracovního dne a při karanténě od 1.
>>>>pracovního dne do 14. kal. dne. Nebude se poskytovat
>>>>za
>>>>dobu po skonč. zaměstnání. Zam-tel bude moci provádět
>>>>kontroly a v případě porušení, bude moci přiznat 0 -
>>>>100% dávky. Jsem zvědavá, jak se to vše v praxi
>>>>vyvrbí.
>>>
>>>Mám názor, že náhradu mzdy, kterou bude vyplácet
>>>zaměstnavatel, bude vyplácet až od 4 dne pracovní
>>>neschopnosti.
>>>daně a účetnictví (nemocenské pojištění od 1.1.2009)
>>>Za prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní
>>>neschopnosti náleží náhrada mzdy podle zákoníku
>>>práce:
>>>za pracovní dny ) a v nich za počet hodin, na které
>>>byla rozvržena pracovní doba),
>>>až od 4. pracovního dne ( za 7 pracovních dnů při
>>>5denním pracovním týdnu a 14denní pracovní
>>>neschopnosti)
>>***********
>>Nechtěla bych šířit mylné informace, ale snad jsem
>>někde četla, že náhrada bude stejná jako průměr pro
>>dovolenou.
>
>Ne, to ne. Bude se vycházet z hodinového průměru v
>předchozím čtvrtletí, stejně jako u náhrady za dovolenou,
>tím ale podobnost končí. Základ se bude dále redukovat
>a budou 3 redukční hranice.
>Tojsem také četla,ještě jsem četla že se náhrada bude platit 60% průměru, tak jsem zvědavá co začne platit a jak se stím popereme.
Re: Nemocenská 2009
Ještě si vezměte k ruce Zákoník práce - §192 - násobení redukčních hranic koeficientem 0,175. V zákoně 305/2008 Sb. na konci je ještě v části patnácté drobná úprava Zákoníku práce týkající se náhrady mzdy.
Náhrada mzdy bude za pracovní dny, a to až od čtvrtého.
Re: Nemocenská 2009
myslím, že to začíná být trošku OT - z-el může kontrolovat dodržení přítomnosti v místě uvedeném na PN ... a jak je tomu dnes - OSSZ také může kontrolovat místo uvedené na PN resp. trv. bydliště - kde jinde ? dále - kde vezme z-el lidi, kteří budou kontrolovat ...to přece není povinnost z-ele v r. 2009 kontrolovat z-ce, ale jen jeho právo a pokud nehodlá z-ce kontrolovat, nenabírá nové zaměstnance, pokud je kontrolovat chce, zaměstnance ke kontrole vždycky najde, to mi netvrďte že ne. Mám zkušenost s bývalým z-elem, kde jsem pracovala, ten i dnes si našel možnost své zaměstnance v době PN kontrolovat (za posvěcení OSSZ, má na to schválenou výjimku), tak tento z-el jen tuto možnost kontroly v r. 2009 uvítá! Mám také zkušenost s mým současným z-elem - zde, pokud "nelezete po 4", PN si nevezmete ..., tento z-el nabeton nevyužije možnosti, které mu dává "nový" zákon o NP ..., takže nastolená otázka, že z-el nemá lidi ke kontrole není až tak na místě. Vždy záleží na tom, zda z-el chce a hodlá z-ce kontrolovat, pak si lidi k tomu a finance najde a tuto možnost uvítá anebo je seriozní a ví, co si který z-ec může dovolit, pak tuto možnost snad ani nevyužije .A nejedná se jen o to - v prvním případě, že může jen kontrolovat a víc nic - on také může nepřiznat dávku a to je myslím dost podstatné...Samozřejmě nepřiznat vůbec žádnou je i napadnutelné, ale nepřiznat určitou část a odůvodnit to, by mohlo být bezproblémové a pro z-ce - nevím, zda napsat - výchovné (jak pro kterého), navíc je zde možnost požádat OSSZ v případě hrubého porušení - o pokutu, či o přešetření vystavení PN ošetřujícím lékařem a tento může být potrestán - a to je také dost podstatná pravomoc z-ele, tak toto nezlehčujme ..., že z-el nezmůže nic. S tím nesouhlasím. Jde jen o to chtít se chopit šance, kdo se jí chopit chce.
Re: Nemocenská 2009
mám jen obavy z toho, že přibyde třeba soudních sporů - to když zam-tel nebude přiznávat nic (na to má právo, pokud doloží, že zam-ec např. nebyl zastižen na adrese, kterou má uvedenou na PN)
bude to trvrzení proti tvrzení - no hlavně, že soudy nemají co na práci a soudní spory jsou tak rychlé, že?
uvidíme, jak to bude v praxi probíhat (když vidím - i zde na fóru - , jak někteří zam-telé platí zam-ce načerno, jak budou přiznávat a hlavně platit tyto náhrady)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.