Re: Přestávka v práci na jídlo
zaměstnanec se nemůže vzdát svých zákonných práv, tudíž musí čerpat tuto přestávku dle zákoníku práce.
To se dá jedině obejít:
sepíšete s ním dohodu o kratší pracovní době (7,5 hodin denně při zachování původní mzdy), tudíž on tu přestávku čerpat prakticky nebude, ale budete ji vykazovat
Re: Katuška - Přestávka v práci na jídlo
samozřejmě by měl nárok na stravenky, taky by ta přestávka na jídlo byla vykázaná. Vycházím z toho, že zam-ec chce být v práci jen 8 hodin (ne 8,5 s přestávkou), takže prostě bude 7.5 hodin pracovní doba a půl hodiny přestávka (která v praxi čerpána nebude) a všichni budou spokojeni.
Ještě k těm stravenkám - je to dobrovolný benefit, takže když stanovíte směrnicí, že mají nárok jen zam-ci, kteří pracují plný počet hodin (tedy těch 8 denně), tak de facto mu je dát nemusíte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.