Re: hlídání podpůrčí doby od nového roku
Nám školitel řekl, že tvůrci zákona jsou si vědomi, že tento problém nastane a budou unikat peníze, takže asi opravdu nikdo. Protože většina nemocí bude v rámci náhrady mzdy - do těch 14 dní, tak to se podle mne OSSZ snad ani nedozví, přitom do podpůrčí doby by to mělo patřit. Ach jo
Re: hlídání podpůrčí doby od nového roku
:-) jsem také zvědavá na praxi. Může se ještě zeptat? Mě školení teprve čeká....., říkal vám něco o exekucích? Kdo bude srážet, když bude zaměstnanec třeba několik měsíců nemocný a jak se to bude realizovat? Z toho mám docela hrůzu...Nikde to nemůžu najít...
Re: hlídání podpůrčí doby od nového roku
snad by to měli srážet a odvádět na OSSZ (při dlouhodobé nemoci)
ale už nevědí, jak to bude s ofocováním rozsudků apod., kam máte posílat apod., protože se může stát, že dotyčný bude nemocný nějakou dobu - to zašlete ofocený rozsudek (kde je ochrana osobních dat?), pak bude nějakou dobu dělat a zase onemocní (a teď - budete znovu vše ofocovat a posílat nebo si vezmou údaje z předchozích dokumentů, které jste tam kdysi zaslala? Bude jim stačit jen dopis, kde uvedete, že tato exekuce stále trvá a že se nic nezměnilo - účet, vyživ. osoby apod.?)
ale jak to bude u krátkodobé nemoci - to ještě přesně nevědí, ale je prý snad návrh, že by se počítalo jak v zaměstnání, tak z nemoci (u obou by se počítali vyživ. osoby)
Re: hlídání podpůrčí doby od nového roku
Přiznám se, že mi z toho vstávají vlasy hrůzou na hlavě. Máme zaměstnance, kterým srážím najednou několik exekucí. A je pravda, že u těch krátkodobých to bude taky problém. Když bude zam. např. 30 dní nemocný a bude se to lámat v měsících. ...Vůbec si myslím, že pro velké organizace bylo lepší už zažité vyplácení ND ve výplatě a sníženení odvodů......
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.