Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou během rodičovské dovo od romcas - Re: nárok na dovolenou během rodičovské Pokud nastupujete...
-
romcas (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou během rodičovské
Pokud nastupujete na RD behem ledna 2009, mate narok i na plnou dovolenou na rok 2009. Doporucila bych okamzite zazadat u zamestnavatele o cerpani veskere dovolene od 21.1.2009, tj o dovolenou z roku 2008 a o 25 dni dovolene za rok 2009. Soubezne zazadejte na socialce o rodicovsky prispevek, jehoz cast Vam nalezi jiz na zbyle dny v lednu a plne od unora 2009. -
d (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou během rodičovské
To není dobře, v roce 2009 neodpracujete 60 dní, tudíž nárok na nekrácenou dovolenou nemůže vzniknout. Vzhledem k tomu, že 20.1. je zítra, tak jste zřejmě nepožádala o čerpání dovolené za rok 2008, tudíž se vám pro rok 2009 počítá pouze doba do 19.1. - doba mateřské dovolené, která je výkonem práce. Což není ani 21 dní pro nárok 1/12 za rok 2009. Tudíž za rok 2009 vám , pokud budete na RD do konce roku - nevzniká nárok na dovolenou žádný. -
d (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou během rodičovské
§ 223 se ovšem použije v případě, že nárok na dovolenou vznikl, tudíž má odpracováno alespoň 60 dní v roce, potom se dovolená z důvodu čerpání RD nekrátí. Což ovšem není tento případ, protože letos odpracuje 13 dní jako MD + 10 dní zbytek dovolené z r 2008 = 23 dní, tudíž za rok 2009 by vznikl nárok na 1/12 dovolené za 21 odpracovaných dní. -
d (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou během rodičovské
V roće 2009 jste "odpracovala" 13 dní mateřskou dovolenou, potom pokud vám uznají vaši žádost o dovolenou - měla jste totiž žádat o čerpání dovolené nikoliv o proplacení. Proplácet lze jen při skončení prac. poměru. A žádala jste o dovolenou z roku 2008 ? Proč 10 dní ? -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou během rodičovské
O čerpání dovolené musíte požádat předem, ne až nastane den, kdy už máte dovolenou čerpat. Takže jestliže Vám MD končí 20.1., pak nejpozději zítra musíte předat žádost o čerpání řádné dovolené od 21.1. Jestliže Vám z roku 2008 zbylo vyčerpat 10 dní, pak ji budete čerpat od 21.1. do 3. 2. Souhlasím s d, že tím Vám vznikne nárok na čerpání 1/12, tj. dalších dvou dnů za rok 2009, tj. do 5.2. Nejpozději 5.2. pak zaměstnavateli předáte žádost o poskytnutí rodičovské dovolené na tak dlouho, jak si určíte, nejdéle ale do tří let dítěte. -
Dana (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou během rodičovské
>>>>>>To není dobře, v roce 2009 neodpracujete 60 dní,
>>>>>>>tudíž
>>>>>>>nárok na nekrácenou dovolenou nemůže vzniknout.
>>>>>>>Vzhledem k tomu, že 20.1. je zítra, tak jste zřejmě
>>>>>>>nepožádala o čerpání dovolené za rok 2008, tudíž se
>>>>>>>vám pro
>>>>>>>rok 2009 počítá pouze doba do 19.1. - doba mateřské
>>>>>>>dovolené, která je výkonem práce. Což není ani 21 dní
>>>>>>>pro
>>>>>>>nárok 1/12 za rok 2009. Tudíž za rok 2009 vám , pokud
>>>>>>>budete na RD do konce roku - nevzniká nárok na
>>>>>>>dovolenou žádný.
>>>>>V roće 2009 jste "odpracovala" 13 dní mateřskou
>>>>>dovolenou, potom pokud vám uznají vaši žádost o
>>>>>dovolenou -
>>>>>měla jste totiž žádat o čerpání dovolené nikoliv o
>>>>>proplacení. Proplácet lze jen při skončení prac.
>>>>>poměru.
>>>>>A žádala jste o dovolenou z roku 2008 ? Proč 10 dní ?
>>>>
>>>>Je to tak jak píšete, nevyjádřila jsem se správně -
>>>>žádala jsem o čerpání 10 dní, které mi zbyly z roku
>>>>2008
>>>
>>>Pak za rok 2009 vám vzniká nárok na 1/12 celoročního
>>>nároku tj. 2 dny dovolené.
>>
>>Ještě poslední dotaz, do kdy nejpozději musím o
>>čerpání požádat?
>
>O čerpání dovolené musíte požádat předem, ne až
>nastane den, kdy už máte dovolenou čerpat. Takže jestliže
>Vám MD končí 20.1., pak nejpozději zítra musíte předat
>žádost o čerpání řádné dovolené od 21.1. Jestliže Vám z
>roku 2008 zbylo vyčerpat 10 dní, pak ji budete čerpat
>od 21.1. do 3. 2. Souhlasím s d, že tím Vám vznikne
>nárok na čerpání 1/12, tj. dalších dvou dnů za rok 2009,
>tj. do 5.2. Nejpozději 5.2. pak zaměstnavateli předáte
>žádost o poskytnutí rodičovské dovolené na tak dlouho,
>jak si určíte, nejdéle ale do tří let dítěte.
Moc všem děkuji za odpovědi. Teď už jenom poslední věc. Může mi zaměstnavatel zakázat vstoupit do firmy na personální oddělení s dítětem, které nemá, kdo jiný hlídat? U nás tento zákaz platí.
Děkuji -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou během rodičovské
Tak zaměstnavatel může samozřejmě určit, že do objektu mohou vstupovat jen osoby zde zaměstnané nebo domluvené návštěvy apod., ale v tomto případě je to trochu nesmyslné, aby matka nemohla jít vyřídit úřední věc v kanceláři s dítětem v náručí. Samozřejmě že do provozu s dítětem nesmí, to může být nebezpečné, ale do kanceláře? -
Vladka (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou během rodičovské
>>>>>>>>>>>>T
>>>>>>Moc všem děkuji za odpovědi. Teď už jenom poslední
>>>>>>věc. Může mi zaměstnavatel zakázat vstoupit do firmy
>>>>>>na
>>>>>>personální oddělení s dítětem, které nemá, kdo jiný
>>>>>>hlídat? U nás tento zákaz platí.
>>>>>>Děkuji
>>>>>
>>>>>ano, tento zákaz může zam-tel dát
>>>>
>>>>Tak zaměstnavatel může samozřejmě určit, že do
>>>>objektu
>>>>mohou vstupovat jen osoby zde zaměstnané nebo
>>>>domluvené návštěvy apod., ale v tomto případě je to
>>>>trochu
>>>>nesmyslné, aby matka nemohla jít vyřídit úřední věc v
>>>>kanceláři s dítětem v náručí. Samozřejmě že do
>>>>provozu
>>>>s
>>>>dítětem nesmí, to může být nebezpečné, ale do
>>>>kanceláře?
>>>
>>>záleží, kde ty kanceláře jsou, pokud se musí přes
>>>nebezpečný provoz, tak se zam-teli nedivím
>>
>>právě, že se nemusí :-(
>
>Tak se ohlašte na recepci a ať se s vámi personalista
>domluví u vchodu. Třeba návštěvy narušují pracovní
>morálku.
ČLÁNKY DO MAILU