Vlákno názorů k dotazu Může zaměstnavatel? od Gabra - Re: Může zaměstnavatel? Zákoník práce § 88 a 89
-
Re: Může zaměstnavatel?
v žádném případě, zajišťujete ostrahu objektu, v jednom, práce nelze přerušit dle odst. 1 § 88, takže Vám musí zajistit přiměřenou dobu na oddech a jídlo, čili i na osobní hygienu.
Navíc žádný perněžitý trest ukládat nelze,(§ 13/1 f) ZP), může v případě porušení něčeho stanoveného krátit osobní hodnocení nebo premie, ale ze zkušenosti pochybuji, že nějaké berete. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Může zaměstnavatel?
Co se týká oddechu a času na jídlo u prací, které nelze přerušit (např. ta ostraha), tak tento čas je vlastně součástí práce - pracovník ostrahy jí a zároveň při tom pracuje (hlídá). Ovšem jak zajistit hlídání při konání potřeby si jaksi neumím představit (teda umím, ale je to srandovní) :-) -
Re: Může zaměstnavatel?
to je bohužel u bezp. agentur praxe- nezbývá nic jiného, než zavřít bránu,utíkat na wecko, spěchat a vrátit se k práci. Otázka jídla,kafe atd., to už není problém.
Za ostrahu se platí málo jako za službu, od toho se odvíjí i mzdová hladina, od ní zase kvalita pracovníků, kteří jsou vůbec ochotni za takovou mzdu pracovat, od toho zase spokojenost zákazníka s výkonem služby a je to uzavřený kruh.
Pro tazatele:
24 hod. směny jsou dávno zakázány, zkuste si vybojovat 12 hod. v nepřetržitém režimu ,protože zam-teli hrozí vysoký postih za porušování ZP. Stačí, když se dvatři domluvíte a pošlete stížnost na OIP, k tomu doložíte kopie strážní knihy dokumentující rozpisy směn a má těžký problém.
ČLÁNKY DO MAILU