Re: dodatek o zkrácení praco. doby
se snízením úvazku na 30h (spletla jsem se nahore) zamestnanci souhlasili a za ten jeden den jim prislusi neplacene volno, kde zamestnavatel plati socialni a zdravotni pojištění. ve 209 se píse jenom o případě, kdy chceme prispevek od úradu prace
Re: dodatek o zkrácení praco. doby
proste jsme na základě snížení objednávek, aby jsme nemuseli propouštět lidi, se s lidma domluvili na zkrácení pracovního týdne na 30 hod, tj. 4 pracovní dny. souhlasili s tim a podepsali to. v patek mají neplacene volno. pokud ma zamestnanec neplacene volno, musí si platit sp a zp, to za ne plati zamestnavatel.
Re: dodatek o zkrácení praco. doby
to je nějaké divné, přece když mají podepsáno, že pracují 4 dny, tak jak jim můžete psát na pátý den neplac. volno? A zam-tel nesmí platit celé ZP za neplac. volno, kdyby ho opravdu čerpali, pokud ho platí, tak je to příjmem zam-ce, těch 9%, které byste měla zam-cům určitě zdanit (nevím jak s SP, ZP) a už vůbec nevím, proč chcete platit SP, když ze zákona se při neplac. volnu žádné SP neplatí
nekomplikujete si to nějak přespříliš?
Re: dodatek o zkrácení praco. doby
>>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>
Myslím že když jdete na těch 60% a Váš případ je úplně něco jiného. Na těch 60% skutečně musíte když nemáte odbory dát schválit ÚP, a to nemusí být 1 den ale třeba delší období, a dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na změně pracovní smlouvy něco jiného.
Re: dodatek o zkrácení praco. doby
Já to také tak vidím. Možná mně v té dlouhé diskuzi něco ušlo, ale Popo v úvodu píše, že se se zaměstnanci dohodli na snížení úvazku a sepsali dodatky ke smlouvám. Jestli je to tak, tak to znamená, že zaměstnanci přistoupili na úvazek 30 h týdně (a je úplně jedno, do kolika dnů v týdnu je tento úvazek rozvržen). Žádné neplacené volno nemají. Teď jen bude záležet na tom, kolik si ten zaměstnanec vydělá za celý měsíc práce. Pokud to bude méně než 8000 Kč, tak mu musí být ze mzdy sražen rozdíl zdravotního pojištění.
Re: dodatek o zkrácení praco. doby
Zaměstnavatel ne. Copak když si na základě pracovní smlouvy vyděláte méně než 8000 Kč, tak rozdíl zdrav. pojištění do minima platí zaměstnavatel? Tento rozdíl je přece srážen zaměstnanci. Jestli si zaměstnanci se zaměstnavatelem smluvili, že budou mít úvazek jen 30 h týdně (a toto smluvení bylo potvrzeno dodatkem ke mzdě) a tím pádem se jim také sníží vydělek pod 8000 Kč měsíčně, tak ten rozdíl ZP bude sražen jim. Ale klidně je možné, že i při sníženém úvazku si pořád budou vydělávat nad 8000 Kč, v tom případě není kolem zdrav. pojištění co řešit (pokud tedy je to tak s tím smluvním snížením úvazku).
Re: dodatek o zkrácení praco. doby
Z viny neviny, to tak nemůžete brát. Pokud se obě strany dohodly na snížení úvazku, byl sepsán dodatek ke smlouvě s tímto sníženým úvazkem a obě strany toto smluvení stvrdily podpisem, tak má zaměstnanec zkrátka snížený úvazek a tím pádem nižší mzdu. A pokud by kvůli tomu vydělal méně než 8000 měsíčně, musí ZP přece doplácet on - zaměstnanec. Pokud se obě strany dohodnou na změně údajů ve smlouvě, tak už přece nemůžete zjišťovat, co je k té dohodě vedlo.
Re: dodatek o zkrácení praco. doby
Já jsem takovouto situaci ještě naštěstí neřešila,pouze snížení úvazku na žádost zaměstnankyně a tam v dohodě jsme měli ..prac. úvazek se snižuje na žádost zaměsnankyně z důvodů péče o dítě.
Myslím si ale , že v této dohodě by mělo být také uvedeno, z jakého důvodu ke krácení úvazku dochází a snad by tam také mělo být, že je to na nějakou přechodnou dobu.Nebo myslíte, že si nechali zkrátit úvazek, aniž by měli nějakou naději, že po zlepšení fin. situace se vrátí vše do normálu? A nebo si tam vůbec důvod snížení úvazku nenechali napsat?
Re: dodatek o zkrácení praco. doby
Ale to jsme se od POPO nedozvěděli, jaké je znění toho dodatku k pracovní smlouvě, zda si smluvili snížení úvazku na nějakou přechodnou dobu nebo jaké je vlastně znění. Každopádně vůbec nezáleží na důvodu, proč se úvazek snižuje. Jakmile se jednou dohodnou a sepíší dodatek se změnou, tak je úplně jedno, z popudu koho se ten úvazek snížil. A pokud se nedohodli na nějakém časovém úseku, tak ten nový úvazek platí zase až do nějakého dalšího dohodnutí. Ale jak to opravdu mají, to fakt netuším.
Re: dodatek o zkrácení praco. doby
V tomto se hluboce mýlíte. Možná si to pletete s doplácením do minimální mzdy v měsících, kdy náhodou u lidí s minimálkou dojde k tomu, že jim mzda v měsíci vyjde pod minimálku.
Ale pokud se dohodnou na snížení úvazku, tak žádné "z viny zaměstnavatele" neexistuje. Dohoda je dohoda.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.