Re: Zaměstnání malého rozsahu
Nevidím důvod, proč by se nemělo SP odvádět. Možná program jen upozorňuje na možnost, že by se eventuelně mohlo jednat o příležitosné zaměstnání nebo jak se to teď jmenuje.
Re: Zaměstnání malého rozsahu
Máte pravdu. Jak jsem zjistila, program má v číselnících zadáno 15 dní jako rozhodnou délku zaměstnání pro vznik SP. Ale už nezkoumá, zda to zaměstnání mělo nebo němělo trvat déle. Takže když odvedu, určitě chybu neudělám. Díky za odpovědi všem.
Re: Zaměstnání malého rozsahu
Příležitostné zaměstnání - tento pojem užZP ani zákon o soc. poj. nezná. Tento zaměstnanec je samozřejmě nemocensky pojištěn a platí nemoc. a důch. pojištění. To že skončil za 10 dní ve zkušební době na to nemá žádný vliv. Prac. poměr byl sjednaný na delší dobu než je 15 kal. dní a sjednaný příjem byl vyšší ne ž1999 Kč. Tady není o čem přemýšlet :-)
ČLÁNKY DO MAILU