Re: Pracovní úraz???
Domnívám se , že zaměstnavatel má pravdu.V popisu práce jistě nemáte opravu zářivky a pravděpodobně bylo provedeno i proškolení BOZP, kde bývá stanoveno, že zaměstnanec se má vyvarovat takových činností,při kterých by mohlo dojít k úrazu.Ale určitě se k tomuto vyjádří odborníci na toto téma.
Re: Pracovní úraz???
Dobrý večer. Pravda již zde byla napsána. Pracovní úraz může vzniknout pouze při plnění pracovních úkolů a nebo v přímé souvislosti s nimi. Pokud tedy nemáte v popisu pracovní činnosti "údržbářské práce", nejedná se o pracovní úraz. Navíc, pokud bylo provedeno školení BOZP, měl jste být upozorněn na to, že nemáte školení pro práce ve výšce (od 1,5 m nad podlahou), takže ani z tohoto pohledu se zářivka neměla vyměňovat vaší rukou. měl jste závadu oznámit správci objektu nebo smluvnímu opraváři. Pokud však nesouhlasíte s rozhodnutím zaměstnavatele, může jeho rozhodnutí zvrátit pouze soud. Nikdo jiný. Ajsi jsem vás nepotěšil, ale je to tak. Pěkný den.
Re: Pracovní úraz???
Dobrý večer, zřejmě je to tak, jak říkáte, ale jak se v tom případě díváte na úraz, který si pracovník přivodil o přestávce cestou na oběd (např. podvrtnutí kotníku) - 1) v areálu zaměstnavatele nebo 2) mimo areál. Předpokládám, že řeknete, že v areálu půjde o pracovní úraz, ale nezdá se Vám spravedlivější uznat jako pracovní úraz, když si vedoucí prodejny něco udělá v pracovní době při výměně žárovky (světlo potřebuje k výkonu práce) než když o přestávce zakopne? Mně můžou čerti vzít, když slyším, že na něco, co může zaměstnanec udělat sám v pár minutách se musí volat nějaký "specialista" a práce zatím stojí. Výměna žárovka na dílně více souvisí s prací než cesta na oběd.
Re: Pracovní úraz???
I já bych to jako pracovní úraz uznala (výměnu zářivky), to si přece dělá každá ženská doma, aniž by volala opraváře nebo dokonce
čekala na vlastního chotě. Ale co se týče cesty na oběd, ať v areálu nebo mimo, na každém školení jsme upozorňování na to, že se v tomto případě o pracovní úraz nejedná.
Re: Pracovní úraz???
A co myslíte, že by bránilo zaměstnavateli sjednat pracovní náplň tak, aby tyto drobné opravy byly jeho povinností a k tomu také provést odpovídající školení BOZP? Předpokládám, že by to byla právě odpovědnost za PÚ při takové čiinnosti.Potom už by ten úraz musel uznat se všemi důsledky-třeba trvalé následky a pod.A to by pro něho bylo třeba finančně horší. A z dotazu je zřejmé, že zaměstnanec by souhlasil.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.