Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP 29.5.2009 od Líba - Re: ukončení PP 29.5.2009 Nedostane dovolenou za květen.
-
j_ana (neregistrovaný)
Re: ukončení PP 29.5.2009
A pokud mu dovolenou "uznáme", protože odpracoval všechny pracovní dny v měsíci, tak žádný jiný rozdíl není? Mám hotové všechny papíry, dohodu k tomuto datu podepsali, nechci poškodit zaměstnance, ale přiznám se, že se mi to nechce ani všechno předělávat... -
Re: ukončení PP 29.5.2009
ale Vy ho nepoškodíte - máte to tak sepsané a dle Zák. práce je dovolená za celé měsíce
on může nastoupit 30.5. do jiného zaměstnání a po odprac. 60PD mu dovolenou za květen budou platit oni
takže jistě tuto dohodu podepsal zam-ec dobrovolně (bez nátlaku), kdyby se mu to nelíbilo, tak by trval na uk. PP 31.5. (bylo by to pro něho výhodnější) -
j_ana (neregistrovaný)
Re: ukončení PP 29.5.2009
Spíš to beru tak, že jsem je na to mohla upozornit (z dobré vůle)..
Znamená to tedy, že pokud k nám někdo nastoupí 1.v měsíci, tak mám hlídat ještě nárok za minulý měsíc??? Přijde mi to tedy hodně nelogické, proč by nový zaměstnavatel měl platit třeba v tomto případě za květen, když zam. nastoupil v červnu?? -
all (neregistrovaný)
Re: ukončení PP 29.5.2009
Nepište nesmysly, Když někam nastoupí 1.6. tak dovolená za květen je novému zaměstnavateli ukradená.
Jedině pokud by, jak napsali předchozí k novému zaměstnavateli nastoupil 30. nebo 31.5. tak by mu nový zaměstnavatel dávat dovolenou za květen.
V původním zaměstnání dovolenou právě z tohoto důvodu nemohou poskytnout ani nad rámec, protože on opravdu 30. nebo 31. může nastoupit jinam. Kromě toho nárok na dovolenou není vázán na odpracované směny, ale na dobu trvání pracovního poměru. A ukončením 29. PP NETRVAL celý měsíc.
