Re: Ukončení pracovního poměru podle § 5
Pracovní poměr jste opravdu zrušil okamžitě dle § 56 písm b) nebo jste dal výpověď? To je velký rozdíl. Také záleží na tom, zda zrušení bylo opravdu oprávněné - tzn. formulace zrušení a oprávněný důvod (tzn. nevyplacení mzdy nebo její části ani 15 dnů po splatnosti - a splatnost neznamená výplatní den). Jinak inspektorát mu udělá kontrolu, pokud zjistí nedostatky, dá mu pokutu, ale doklady pro Vás nevymůže.
Re: Ukončení pracovního poměru podle § 5
Vše bylo od právníka vypracováno a zasláno v zákonných lhůtách jak má být. A o zápočtový list se musím soudit a jednalo se o okamžité zrušení prac. poměru. Po týdnu mám nový pracovní poměr, snad to nebude problém u nového zaměstnavatele. . . .
Re: Ukončení pracovního poměru podle § 5
Byl jste si u toho bývalého zaměstnavatele pro to potvrzení o zaměstnání (to je ten tzv. zápočťák)? On totiž není povinen Vám ho zaslat. Co Vám řekl, proč nechce vystavit a raději riskuje kontrolu z inspektorátu? Nebo s důvodem zrušení poměru nesouhlasí? (Oni totiž i právníci dokážou nesmyslné věci...)
Re: Ukončení pracovního poměru podle § 5
Na žádost o zápočťák mě poslal ke všem čertům do p..... . A že mou výpověď nepřijímá, jenže ukončení prac. poměru končí dnem doručení. Nechce se smířit s mím odchodem, proto dělá problémy...
Kdybych zůstal déle, vydíral by mě psychicky, pěněžně, protože ví, že platím hypotéku...
Re: Ukončení pracovního poměru podle § 5
Tak jen doufám, že právník vše vyhodnotil správně a že v okamžitém zrušení použil správné formulace (ne výpověď). Pokud ovšem bude nový zaměstnavatel na potvrzení o zaměstnání trvat s tím, že jinak Vás nevezme, tak ho budete muset obstarat.
Re: Ukončení pracovního poměru podle § 5
Dnes se už na zápočťák moc "nehraje", jak kde, ale mohlo by postačovat, že u nového z-ele podepíšete prohlášení, že vám nebyl stanoven výkon rozhodnutí srážkou ze mzdy (exekuce), nic zvláštního na ZL totiž pro z-ele již není ... Mám pochyby, že z-el není povinen ZL z-ci zaslat. Zaměstnavatel je povinen v den ukončení PP z-ci vydat zápočtový list § 313 ZP, pokud si ho z-ec sám nevyzvedne, jak jinak zaměstnavatel "naplní" literu zákona ? Tím, že mu ho zašle na doručenku. Jenže jak vidno, zákony se mnohdy a mnohde nedodržují, to ostatně bohužel není nic nového :(
Hodně štěstí.
Re: Ukončení pracovního poměru podle § 5
Já myslím, že pokud je stanoveno, že ho má vydat, tak ho musí vydat. Pokud by ho měl zaslat, tak by zákon řekl, že pokud zaměstnanec z vážných důvodů nemůže převzít, musí mu být zaslán (stejné je to se mzdou, která se vyplácí v hotovosti - zaslat musíte pouze tehdy, pokud si ji zaměstanec nemůže vyzvednout, např. kvůli nemoci). Např. ani potvrzení o zdanitelných příjmech nejste povinna zasílat - pouze na požádání vystavit.
Re: Ukončení pracovního poměru podle § 5
paní Jiřko, existují různé názory, já se přikláním k odesílání, pokud si z-ec nevyzvedne sám, jelikož vím, že z-ci mám vydat, tak mu ho vydám-pošlu. Nehledě na to, že vím, že ZL bude "potřebovat" k novému zaměstnavateli, tak nemám důvod mu ho nevydat-nezaslat :) Tím, že mu ho zašlu, určitě nic nepokazím. Jsem navíc v situaci, kdy zpracovávám mzdy vícero firmám, takže z-ce ani neznám a nevidím, nepožaduji po nich, aby si pro ZL přijížděli osobně z různých končin republiky, takže posílám. Zákon se dá vyložit skutečně různorodě a to nejen v předávání ZL, je tam toho mnohem víc :)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.