Re: Odměna jednatelů
Nějak nechápu, jak to myslíte. Zkusím to popsat jinak. Obvykle mají hrubou mzdu z pracovního poměru např. 30 tis. Kč. Pokud se dohodnou na mimořádné odměně, bude jejich hrubá mzda 30 000 + 300 000= 330 000 Kč. Pokud víte, co máte dělat s hrubou mzdou 30 tis. Kč, určitě si poradíte i s hrubou mzdou 330 tis. Kč. Daňové přiznání si podávat nemusí, pokud nemají jiné příjmy než z pracovního vztahu. Požádají o roční zúčtování u svého zaměstavatele.
Teď mě napadá, nechtějí si oni vyplatit spíš podíly na zisku? To by bylo úplně něco jiného.
Moc děkuji za odpověd
>>>>>>Dobrý den,řeším probléma potřebovala bych poradit.
>>>>>>Naši jednatelé jsou ve firmě zaměstnáni na
>>>>>>prac.smlouvu.Chtěli by si vyplatit jednorázovou
>>>>>>odměnu.Např
>>>>>>300.000.
>>>>>>Mám za to,že z této odměny by jsem musela odvést
>>>>>>SP(25+6,5) i ZP(9+4,5) ˇa ještě daň 15%.
>>>>>Ano, máte pravdu. Z odměny odvedete všechno. Zahrnete
>>>>>ji do hrubé mzdy.
>>>>Takže pojištění za zaměstnavatele bude částí
>>>>superhrubé mzdy?
>>>>A to by si museli podat svoje daňová přiznání a tuto
>>>>odměnu uvést jako příjem,a znova zdanit?
>>>>Promiňte ale mám v tom guláš
>>>Nějak nechápu, jak to myslíte. Zkusím to popsat
>>>jinak.
>>>Obvykle mají hrubou mzdu z pracovního poměru např. 30
>>>tis. Kč. Pokud se dohodnou na mimořádné odměně, bude
>>>jejich hrubá mzda 30 000 + 300 000= 330 000 Kč. Pokud
>>>víte, co máte dělat s hrubou mzdou 30 tis. Kč, určitě
>>>si poradíte i s hrubou mzdou 330 tis. Kč. Daňové
>>>přiznání si podávat nemusí, pokud nemají jiné příjmy
>>>než z
>>>pracovního vztahu. Požádají o roční zúčtování u svého
>>>zaměstavatele.
>>>Teď mě napadá, nechtějí si oni vyplatit spíš podíly
>>>na
>>>zisku? To by bylo úplně něco jiného.
>>Ano,moc děkuji,teď už je mi to jasné,vím co s hrubou
>>mzdou.Mohla byste mi nastínit ty podíly na zisku?
>Musí je schválit valná hromada. Daní se srážkovou
>daní, tu odvádí s.r.o. Jednatel už dál nijak nedodaňuje.
Re: Moc děkuji za odpověd
Zkusím nemístnou úvahu. Pokud to je podíl na zisku a měla byste jednatele v blízko důchodovém věku, nepřijde mu tento podíl do VZ pro důchod, ale ani do VZ pro strop pojistného. Pokud by s odměnou (odměna jednatele či odměna v prac-práv.vztahu) 300.000 dříve zastropoval a měla by pro něho význam ohledně následné výše důchodu a šetření v odvodu pojistného (v případě, že by zastropoval) je otázkou, co je "lepší", zda odměna v prac.právním vztahu, příp. odměna jednatele anebo vyplacený podíl na zisku. Pokud by bylo zúčtováno jako odměna jednatele, pak byste odváděli celých 13,5% na ZP, ale jen 28% na SP (21,5% za organizaci a 6,5% za zaměstnance). Doufám, že jsem to moc nezkomplikovala :). Je mi jasné, že podíl na zisku či odměna jednatele či odměna v prac-práv-vztahu se musí účetně vykázat, ale pokud někdo chce něco někam dostat, vždycky se to "dá" nějak udělat, alespoň myslím.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.