Re: Výpověď při nemocenské ve zkušební l
Nemusíte čekat až na uschopnění, pokud bude nemoc delší než 14 dní. Vy totiž nesmíte zrušit PP v době prvních 14 dní nemoci. viz zákoník práce § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Re: Výpověď při nemocenské ve zkušební l
Děkuji za odpověď. Takže jestli to chápu dobře, tak já zaměstnanci budu platit nemocenské pojištění 14 dní, poté mu mohu vystavit výpověď a neschopenka mu končí nebo mu dál nemocenské dávky platí sociálka???? Děkuji
Re: Výpověď při nemocenské ve zkušební l
Co kdybyste si přečetl pořádně ten § 66 ? Ve zkušební době pracovní poměr zrušíte, protože když dáte výpověď, tak zaměstnanci prvním dnem následujícího měsíce začíná běžet 2 měs. výpovědní doba ! Pracovní právo není bramboračka, tu opravdu záleží na slovíčkách. Takže vy budete zaměstnanci platit ne nemocenské pojištění, nýbrž náhradu mzdy za prvních 14 dní nemoci (první 3 prac. dny jsou neplacené, další jen pracovní dny) a 15. den zrušíte pracovní poměr ve zkušební době. Pokud bude dál marodit, zašlete příslušné díly neschopenky na OSSZ a ta mu bude vyplácet nemocenské dávky.
Re: Výpověď při nemocenské ve zkušební l
>>>>Dobrý večer, >>>>prosím o radu. Mám zaměstnance, který mi přinesl ve >>>>zkušební době neschopenku, mohu ho nějakým způsobem >>>>propustit a ukončit s ním pracovní poměr nebo musím >>>>počkat >>>>na jeho uschopnění lékařem. Moc děkuji za rychlou >>>>odpověď. Tomáš Nový >>> >>>Nemusíte čekat až na uschopnění, pokud bude nemoc >>>delší než 14 dní. Vy totiž nesmíte zrušit PP v době >>>prvních 14 dní nemoci. viz zákoník práce >>>§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době >>>(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní >>>poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez >>>uvedení důvodu. Zaměstnavatel však >>>nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době >>>prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní >>>neschopnosti (karantény) zaměstnance. >>
>>Děkuji za odpověď. Takže jestli to chápu dobře, tak >>já >>zaměstnanci budu platit nemocenské pojištění 14 dní, >>poté mu mohu vystavit výpověď a neschopenka mu končí >>nebo mu dál nemocenské dávky platí sociálka???? >>Děkuji > >Co kdybyste si přečetl pořádně ten § 66 ? >Ve zkušební době pracovní poměr zrušíte, protože když >dáte výpověď, tak zaměstnanci prvním dnem >následujícího měsíce začíná běžet 2 měs. výpovědní doba ! Pracovní >právo není bramboračka, tu opravdu záleží na >slovíčkách. >Takže vy budete zaměstnanci platit ne nemocenské >pojištění, nýbrž náhradu mzdy za prvních 14 dní nemoci >(první 3 prac. dny jsou neplacené, další jen pracovní dny) >a 15. den zrušíte pracovní poměr ve zkušební době. >Pokud bude dál marodit, zašlete příslušné díly >neschopenky na OSSZ a ta mu bude vyplácet nemocenské dávky.
Děkuji za odpověď. Ještě bych se chtěl zeptat, jestli mu ta OSSZ bude muset skutečně vyplácet nadále od 15. dne nemocenské dávky? Nedá se to nějak obejít.
Re: Výpověď při nemocenské ve zkušební l
Nevím co myslíte - obejít ?? Pokud lékař uzná že zaměstnanec je dále nemocný, OSSZ bude vyplácet dál dávky až třeba do vyčerpání podpůrčí doby, která je 380 dní. Nevím, co byste s tím mohl udělat ??
Re: Výpověď při nemocenské ve zkušební l
Ano,prvních 14 dnů budete platit náhradu mzdy za nemoc, od 15-tého dne (pokud bude stále nemocen) bude mít nárok na nemocenské dávky od OSSZ. Vy mu 15-tý den nemoci předáte ukončení pracovního poměru ve zkušební době a zkončí. Nemocenské dávky bude dál do ukončení nemoci vyplácet OSSZ, vy jim budete předávat jen doklady. A pozor na terminologii- zrušení pracovního poměru ve zkušební době je něco úplně jiného než výpověď - tam je výpovědní doba.
ČLÁNKY DO MAILU