Re: Jak postupovat při výpovědi od z-tel
No tak pokud Vás lékař uzná práce neschopnou a máte už výpověď, tak se tou nemocí výpovědní doba jakoby zastavuje (pokud tedy byla výpověď z důvodu nadbytečnosti) a její zbytek by pak doběhl až po uschopnění. Jenže Vám by na to uschopnění rovnou navazovala mateřská (pokud se to tedy povede), takže byste stále byla jeho zaměstnancem. Ve Vaší situaci je skutečně pro Vás nejvýhodnější, když Vás práce neschopnou uzná.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.