Re: Příspěvek zaměstnavatele na penz. fo
neplatí, nastala změna v zákoně, myslím, že v roce 2008 (ale to si nejsem jistá). Nyní je to tak, že můžete jako firma přispět na penzijní nebo životní pojištění zaměstnanci až do výše 24 000 Kč za rok (tz.třeba 20 000 na penzijko, 4000 na životko-prostě jakkoliv počítá se souhrn) a tato částka nevstupuje zaměstnanci do základu daně ani se nepřičítá k SP a ZP. Pro firmu se jedná o daňově uznatelný náklad. V případě, že přispějete více než 24000 za rok, to co je nad...vstupuje zam-i do základu daně +SP+ZP. Pro firmu je vše daňově uznatelné.Paragraf 6 odst.9, písmeno p) a par.24 odst.2 písmeno j) bod 5. Vše zakotvit do kolektivní smlouvy nebo do směrnice.
Re: Příspěvek zaměstnavatele na penz. fo
jo tak to Vám bohužel neřeknu....my máme ve směrnici, že ukončením pracovního poměru nárok na příspěvek zaniká a to je celkem i logické. I když firma klidně může zaměstancovi přispět v lednu celou částku 24 000 a zaměstnanec v únoru dá výpověď, stane se z něj OSVČ..tak tam bych žádné dodanění neviděla. Ale případ, že OSVČ je celý rok 2009 a nějaká firma mu celý tento rok platola příspěvky...tak to fakt netuším...svým způsobem si i myslím, že by tyto příspěvky neměly být v nákladech firmy, když tato osoba nebyla v roce 2009 jejím zam-cem. Nevím, zda jsem Váš dotaz správně pochopila...kdyžtak upesněte
Re: Příspěvek zaměstnavatele na penz. fo
Pakliže jste dělala DAP paní, která pobírala tyto příspěvky, aniž by byla zam-cem firmy, tak bych to udělala asi stejně-zdanit v par. 10 (je to nepeněžní příjem) a pokud účtujete i onu firmu, která příspěvky platila, pak opravdu ty příspěvky asi budou nedaňový náklad.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.