Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou od xy5 - Re: Nárok na dovolenou nijakbudete počítat nárok za odpracované...
-
pet1 (neregistrovaný)
chápu to tedy dobře
Za prosinec 2009 jsem měl nárok na 1,5
Za leden 2010 také na 1,5. (ve firmě bylo 20 dnů dovolené zarok)
a pokud jsem ukončil PP 31.01.20010 a tuto dovolenou jsem nečerpal, měl bych ji dostat proplacenou?
Musím ještě uvést, že jsem pracoval 20h týdně/ tj. 4h denně, ale to nemá na výpočet dovolené vliv.Tedy pokud jsem pochopil správně diskuze tady. Ale nevím,zda tato skutečnost má vliv na výpočet té náhrady?
Ještě jednou děkuji za pomoc a trpělivost.
Zaměstnavatel mi žádnou dovolenou nepřiznal a ani nevyplatil, tak ať vím, zda za ním jít- Děkuji za pomoc -
Kara (neregistrovaný)
Re: pořád nevím :o(
Pro výpočet dovolené posuzujete každý kalend. rok zvlášť, i kdyby ten zaměst. tam dělal několik let. Nejprve posuzujete, zda v tom kal. roce u toho zaměstnavatele odpracoval apoň 60 směn. Sečtete počet skutečně odpracovaných dní a přičtete svátky, které byly v pracovních dnech, ve kterých byl doma, ale nepromarodil je, přičtete i dny, ve kterých čerpal dovolenou nebo byl u lékaře a přičtete dny, kdy měl mateřskou dovolenou. Hovoříme o pracovních dnech. V úvahu neberete dny, které promarodil nebo měl ošetřovačku nebo rodičovskou dovolenou Dokud tento počet nedosáhne aspoň 60, tak mu dovolenou spočítáte tak, že má nárok na dvanáctinu za každých 21 takto spočítaných dní. Až počet dosáhne 60, tak se nárok přehodnotí - vznikne mu nárok za každý celý odpracovný měsíc. Ale tento nárok může být krácený, když pak třeba dlouhodobě marodí a promarodí víc než 99 prac. dní. A takto posuzuje každý kal. rok vždy nově. -
pet1 (neregistrovaný)
Re: pořád nevím :o(
>>>>>>Dobrý den, je nějaký nárok na dovolenou v tomto
>>>>>>případě, že pracovní poměr trval 1.12.2009-31.1.2010.
>>>>>>
>>>>>>Jak je to s 60 odpracovanými dny??
>>>>>>
>>>>>>Děkuji
>>Pro výpočet dovolené posuzujete každý kalend. rok
>>zvlášť, i kdyby ten zaměst. tam dělal několik let.
>>Nejprve
>>posuzujete, zda v tom kal. roce u toho zaměstnavatele
>>odpracoval apoň 60 směn. Sečtete počet skutečně
>>odpracovaných dní a přičtete svátky, které byly v
>>pracovních
>>dnech, ve kterých byl doma, ale nepromarodil je,
>>přičtete i dny, ve kterých čerpal dovolenou nebo byl
>>u
>>lékaře a přičtete dny, kdy měl mateřskou dovolenou.
>>Hovoříme o pracovních dnech. V úvahu neberete dny,
>>které
>>promarodil nebo měl ošetřovačku nebo rodičovskou
>>dovolenou Dokud tento počet nedosáhne aspoň 60, tak
>>mu
>>dovolenou spočítáte tak, že má nárok na dvanáctinu za
>>každých
>>21 takto spočítaných dní. Až počet dosáhne 60, tak se
>>nárok přehodnotí - vznikne mu nárok za každý celý
>>odpracovný měsíc. Ale tento nárok může být krácený,
>>když
>>pak třeba dlouhodobě marodí a promarodí víc než 99
>>prac. dní. A takto posuzuje každý kal. rok vždy nově.
>
>pokud jste v prosinci odpracoval alespoň 21 PD, potom
>máte nárok na 1/12, což je 1,5 dne D
>pokud jste v lednu odpracoval alespoň 21 PD, potom
>máte nárok na 1/12, což je 1,5 dne D
>celkem (teoreticky) máte nárok na 3 dny D, protože v
>pros. bylo 23 PD, v lednu 21 PD
Měl jsem klasickou pracovní smlouvu a v ní uveden nárok na 4 týdny dovolené.
Na toto jsem se ptal proto, že jsem žádnou dovolenou nedostal proplacenou a zaměstnavatel mi řekl, že jsem neodpracoval 60 dnů a tak nemám nárok na žádnou dovolenou.
A právě proto jsem vyhledal tady tu diskuzi, už jsem zde dostal pomoc dříve.
Shrnu to tedy (omlouvám se, nejsem ekonom..) - mám nárok na proplacení 3 dnů dovolené, průměrem pro náhrady ve výši 3 dny x 4 hodiny (protože jsem pracoval 4 h denně a ne 8)
Mockrát děkuji všem pomáhajícím
ČLÁNKY DO MAILU