Re: hrubé porušení pracovní kázně
"Návod" si můžete najít na těchto stránkách v šablonách, ale jde vám o napomenutí za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů zvlášť hrubým způsobem nebo se má jednat o okamžité zrušení PP nebo výpověď s dvouměsíční výp.lhůtou?
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Nevím,nikdy jsem vzor nepotřebovala.Přesně popište,kdy, co a jak provedl,čím podrobněji, tím lépe.Pokud byli svědci,tak je uveďte.Pak si vezměte ZP a vypište všechny §,které porušil-č.paragrafu vč.znění (koukněte na § 301,106,81) a nakonec mu podle toho,co provedl dáte buď lhůtu k nápravě a pokud se nepolepší,můžete mu dát výpověď nebo ho upozorněte,že při opakování s ním může být rozvázán PP výpovědí dle § 52 písm. si dosaďte dle druhu porušení.
ČLÁNKY DO MAILU