Re: co s lenochem?
Když odmítá dělat práci, která není v rozporu s vyjádřením lékaře, dělá naschvály,vyhrožuje atd. tak bych to brala jako porušování povinností vyplývajících z právních předpisů a psala mu napomenutí s upozorněním na možnost výpovědi - najít tři porušení by neměl být u takového člověka problém. A 52 g) mu můžete dát,i kdyby potom náhodou onemocněl.
Re: co s lenochem?
>>Máme zaměstnance, kterému byla loni přiznána nemoc z >>povolání, k tomuto se raději nechci vyjadřovat. Po >>ukončení pracovní neschopnosti přišel do práce s tím, >>že >>chce, na co má nárok. Potud bychom neměli námitky, >>ale . >>Máte někdo zkušenost s takovým exponátem? Je možné >>snížit >>mu mzdu, když "vykonává" nekvalifikovanou práci? >>Podotýkám, že mzda je stanovena v prac. smlouvě, takže >>asi >>bez jeho souhlasu.... > >Když odmítá dělat práci, která není v rozporu s >vyjádřením lékaře, dělá naschvály,vyhrožuje atd. tak bych to >brala jako porušování povinností vyplývajících z >právních předpisů a psala mu napomenutí s upozorněním na >možnost výpovědi - najít tři porušení by neměl být u >takového člověka problém. A 52 g) mu můžete dát,i kdyby >potom náhodou onemocněl.
Třeba jen trvá na přidělování práce v souladu s pracovní smlouvou, drzoun!
Re: co s lenochem?
V pracovní smlouvě má "dělník", od závodního lékaře vypsáno, co může dělat, to respektujeme. Vytýkací dopis jsem mu napsala minulý týden, jeho reakce byla dle očekávání, začal si stěžovat na další zdravotní problémy, které s nemocí z povolání nemají co dělat. Nikdy jsem se s takovým chytrolínem nesetkala, vždycky jsem lidem radila, jak postupovat, ale tohle je přírodní úkaz.
ČLÁNKY DO MAILU