Vlákno názorů k dotazu Dohoda o rozv.prac.poměru od liba1 - Re: Dohoda o rozv.prac.poměru Pokud podepíšete Dohodu o rozvázání...

3. 3. 2010 7:46

liba1 (neregistrovaný)

Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
Pokud podepíšete Dohodu o rozvázání PP nemáte nárok na žádné odstupné a neplyne Vám ani žádná výpovědní doba,platí termín na kterém se dohodnete.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
3. 3. 2010 8:05

kk (neregistrovaný)

Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
A co §67 1)zák.práce?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
3. 3. 2010 8:13

all (neregistrovaný)

Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
Ano, ale musí být v té dohodě specifikován důvod.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
3. 3. 2010 8:38

kk (neregistrovaný)

Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
A musela by tam být zmínka i o tom odstupném?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
3. 3. 2010 9:25

pája

Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
Pokud zaměstnavatel rozhodne, že omezí počet pracovníků, jde o nadbytečnost, uzavřete-li dohodu, trvejte pro svou právní jistotu na uvedení tohoto důvodu do dohody(§ 52 c) ZP, odstupné pak náleží ze zákona a není třeba ho v dohodě uvádět, pokud uvede, nic nezkazí.

Důležité změny