Re: Pracovní neschopnost
Tak, tak, a měli jste jí udělat doma kontrolu práce neschopného zaměstnance. Protože by jste jí doma nezastihli, vyhotovili by jste o tom zápis a mohli by jste ji za to, že nebyla v poslední den pracovní neschopnosti doma a už pracovala, sankcionovat. Samozřejmě za tento den nenáleží nemocenské dávky, ale mzda a možná by jste jí mohli sebrat jako postih i ten jeden zaplacený den jako náhradu. S takovými lidmy, kteří takto zásadně porušují léčebný režim a odmítají od zaměstnavatele nebo státu čerpat finance za nemoc je třeba co nejrázněji zatočit.
Re: Pracovní neschopnost
Sice nevím, jaké starosti máte na mysli, ale pro mne zase byla vtipná vaše rada, že si měla nechat opravit neschopenku, tak že osmého ráno neměla chodit do práce, ale k lékaři a tam po něm chtít co? Aby jí osmého opravil na kolikátého, když stejně toho osmého by byla u lékaře a ne v práci? Jistě, vaše odpověď by zněla, že k lékaři měla jít o den dříve, což ona pravděpodobně ještě nevěděla, že jí bude tak dobře,že může jít už v pátek do práce.Vždyť je to celé absurdní. Prostě PN jí končí 7.2. a na zadní stranu neshopenky se napíše že 8.2. pracovala, náhrada se zaplatí toho osmého menší a je to. Žádná kontrola by toto nebrala jako porušení léčebného režimu.
Re: Pracovní neschopnost
Myslíte, já zas myslím, že o potřebě doby neschopnosti rozhoduje lékař, takže ano, měla jít den předem se dohodnout s lékařem, že je schopná. Co kdyby se jí ten další den v polovině pracovní doby třeba udělalo špatně ? Pak by si mohla třeba stěžovat na lékaře, že ji nesprávně léčil ne ?
Re: Pracovní neschopnost
Kdyby,chyby, udělalo se jí špatně v práci, ne!, snad nechcete řešit takovou hovadinu, záleží snad na zaměstnanci, proč přišel do práce a nepobíral radši náhradu mzdy, myslím, že je spousta důležitějších věcí než tento problém, nebo je snad Váš zaměstnanec nesvéprávný a Vy musíte rozhodovat za něho?
Re: Pracovní neschopnost
Přesně tak, zaměstnanec měl PN ukončenou a že nastoupil do práce o den dříve je jeho věc. Něco jiného by bylo, když by PN ještě nebyla ukončena,v takovém případě by musel za lékařem, aby ji ukončil. Posuzovat to jako porušení léčebného režimu je blbost a chtít aby šel kvůli tomu znovu k lékaři ještě větší.
Re: Pracovní neschopnost
Stejně, jako by se stal komukoliv jinému v práci. Pro uznání PÚ by snad bylo podstatné, jestli se stal při výkonu práce a jestli byly nebo nebyly porušeny nějaké bezpečnostní předpisy jak ze strany zaměstnance tak ze strany zaměstnavatele. Nebo si myslíte, že výkon práce v tento den v tomto případě je jiný než by byl např. následující den?
Re: Pracovní neschopnost
jak mohl pracovat, když byl práce neschopen? Jak mohl nastoupit do zaměstnání, když měl ten den PN? Kdo mu přidělil práci, když byl na neschopence? Nezdá se Vám těch otazníků nejak podezřele moc? Nechte to být, každý máme jiný názor a nemá smysl se přesvědčovat, že ten jeden je správný a druhý špatný. Já bych mistra nebo vedoucího, který by toho zaměstnance pustil na pracoviště a přidělil mu práci, vyrazil.
Re: Pracovní neschopnost
Teď mě napadá snad jediný moment, kdy by se to neposuzovalo jako PÚ a to když by zaměstnavatel ráno vykázal zaměstnance z práce, aby šel pryč, že tam nemá co dělat a on by neuposlechl a přesto pracoval. Ovšem toho zaměstnavatele, který by byl raději, aby zaměstnanec marodil a nepracoval, bych ráda viděla. Ovšem i tací možná jsou.
Re: Pracovní neschopnost
Souhlasím s J. Pokud zaplatíte náhradu, snížíte odvod SP.Když Vám to OSSZ při kontrole "vyhmátne", tak to vyčíslí jako zkrácení odvodu+penále.
Celé to vzniklo asi tím, že se na neschopenky psávalo "Schopen od:" a koncem r. 2009 se vydaly v rámci úspor nové tiskopisy, kde je nově "Schopen od:".
Re: Pracovní neschopnost
Takže zaměstnanec neumí číst. Jinak taky platí
§ 103
(1) Zaměstnavatel je povinen
a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti,
A jestliže je pracovník práce neschopen, zaměstnavatel nesmí připustit, aby pracoval. Někdy je to ale těžké, protože zaměstnanec přijde do práce, začne pracovat a uschopenku předloží až v půlce dne, kdy se zjistí, že tam vlastně nemá co dělat. Super.
Re:Toto je opravdu plodná diskuze
...Jdu k lékaři pokud se cítím zle (z jakéhokoliv důvodu).Lékař rozhodne o vypsání nemocenské.Při kontrole např. ve středu mě uzná práce schopnou,ale do neschopenky mi napíše ukončení až v pátek (osobní zkušenost).
Jestliže si to zaměstnanec nepřečte nebo neni upozorněn,tak může přijít do práce...:o)
Pokud je mi známo tak platí,že ukončení neschopnosti nastává buď ze strany lékaře nebo nástupem zaměstnanece do zaměstnání.
Pro ukončení si pak přijde k sestře kde nahlásí datum nástupu do práce a ona to s lékařem domluví (také osobní zkušenost),aby nemusel sedět v čekárně ty 4hod,když už mu vcelku nic neni.
Zaměstnanec je rozumná osoba a pokud se cítí na skončení nemocenské (viz.revers),tak mu žádný lékař nemůže nařizovat praconí neschopnost...Nešikanujte zaměstnance ,protože přišel do práce o den dřív:o))))
Rozhodně se neproplatí poslední den nemocenské ,ale zaplatí se mu práce...
Re:Toto je opravdu plodná diskuze
Proč? Pokud se nejedná o nařízenou karanténu, tak nikdo nemůže zakázat pracovníkovi, aby nastoupil dříve do práce. A pořád platí, že v případě porušení léčebného režimu se dávky odeberou nebo krátí až od dne provinění, takže se poslední den nevyplatí náhrada, ale mzda za práci. Víte kolik je lidí, kteří mají stejnou diagnózu a nejdou marodit?
Re:Toto je opravdu plodná diskuze
To je naprostá demagogie - to by potom nemusely být ani preventivní, vstupní prohlídky u závodního lékaře. Zaměstnanec je jednou uznán práce neschopným do určitého data a zaměstnavatel NESMÍ ,podle zákoníku práce připustit, aby konal práci, jestliže pro ni není způsobilý. Což při pracovní neschopnosti NENÍ. Pracovník má jedínou možnost - nechat si změnit dobu pracovní neschopnosti u lékaře.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.