Re: krácení dovolené
zatím nemá letos nárok, tak jak píšete, až po odpracování ZP stanovených dní, podle ZP § 217 2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. Případnou přečerpanou dovolenou, kterou by takto vyčerpal a nevznikl na ni nárok by jste museli v poslední výplatě srazit. Za loňský rok rok budete nárok za nemoc krátit.
Re: není zač
>>>>>Dobrý den, prosím o pomoc. Zaměstnanec nemocen od >>>>>19.7.2009, nemoc trvá doposud, pravděpodobný nástup >>>>>do >>>>>práce je 15.3.2010.Za rok 2009 nemoc 119 prac.dnů. >>>>>Dovolenou máme 20dnů. Vedu PÚ.Má letos již nárok na >>>>>dovolenou nebo po odpracování ZP stanovených >>>>>dní?Děkuji za >>>>>pomoc řeším to poprvé.... >>>> >>>>zatím nemá letos nárok, tak jak píšete, až po >>>>odpracování ZP stanovených dní, podle ZP § 217 >>>>2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání >>>>dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik >>>>práva na >>>>dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že >>>>zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního >>>>roku, >>>>popřípadě do skončení pracovního poměru. >>>>Případnou přečerpanou dovolenou, kterou by takto >>>>vyčerpal a nevznikl na ni nárok by jste museli v >>>>poslední >>>>výplatě srazit. >>>>Za loňský rok rok budete nárok za nemoc krátit. >>>zatím děkuji takže to bude asi takto stará dovolená >>>12 >>>dnů pokrátím o 1,66 a zbude mu 10 dnů dovolené na >>>letošek >> >>pokrátíte o 1,5 dne a zbyde 10,5 dne >děkuji mockrát jste hodná nebo hodný
ČLÁNKY DO MAILU