Re: Mateřská dovolená
Může si vybrat celých 20 dnů ihned po skončení mateřské (tj. od 11.11.), pokud o to zaměstnavatele písemně požádá. A po vyčerpání dovolené teprve bude následovat rodičovská dovolená - o tu také požádá a určí délku, nejdéle do 3 let dítěte. O rodič. příspěvek na úřadě ale požádá ihned po mateřské, ne až po vyčerpání řádné dovolené.
Jinak data máte dobře, pokud se narodí 1 dítě, bude mateřská do 10.11.
Re: Mateřská dovolená-děkuji
>>>Prosím, můžete mi potvrdit, zda když je termín porodu
>>>10. 6. 2010, tak nástup na MD je 29. 4.2010 do 10.
>>>11.
>>>2010. Při nároku 20 dnů dovolená si v tomto případě
>>>může zaměstnankyně vybrat před nástupem na MD celých
>>>20
>>>dnů?
>>>Květa
>>
>>Může si vybrat celých 20 dnů ihned po skončení
>>mateřské (tj. od 11.11.), pokud o to zaměstnavatele
>>písemně
>>požádá. A po vyčerpání dovolené teprve bude
>>následovat
>>rodičovská dovolená - o tu také požádá a určí délku,
>>nejdéle do 3 let dítěte. O rodič. příspěvek na úřadě
>>ale požádá ihned po mateřské, ne až po vyčerpání
>>řádné
>>dovolené.
>>Jinak data máte dobře, pokud se narodí 1 dítě, bude
>>mateřská do 10.11.
>
>Ano, i před nástupem na MD pokud s tím zaměstnavatel
>souhlasí.
Re: Mateřská dovolená-děkuji
Můžu ještě k této odpovědi mít dotaz, jakou formou s tím zaměstnavatel musí souhlasit, když si vyčerpá dovolenou do konce roku před MD? Musím mít o tom založený nějaký doklad u té paní?
A žádost o čerpání dovolené po skončení MD musí být písemná?
Jaký doklad zakládáme o čerpání rodičovské dovolené? Ta asi navazuje ihned po skončení MD, nehledě na čerpání ještě řádné dovolené, že ano?
Moc děkuji za odpovědi.
Jitka
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.