Re: Invalida 1.stupně-není práce
Mám jen rozhodnutí od posudkového lékaře: "pracovní schopnost klesla o 40% - může vykonávat soustavnou výdělečnou činnost jen v podstatně menším rozsahu a intenzitě." Pro řidiče MKD je toto nemožné a jinou náhradní práci nemáme. Prosím, jak tedy postupovat? Pokud podle § 52 e) - jaká je zde výpovědní doba? Musí se dát odstupné? Pokud ano, v jaké výši? Prosím o pomoc, toto řeším poprvé. Moc děkuji za trpělivost i ochotu poradit.
Re: Invalida 1.stupně-není práce
U výpovědi je vždy výpovědní doba 2 měsíce, nárok na odstupné není. Ten by byl jen kdyby neschopnost byla zaviněna pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Jinak se s pracovníkem taky můžete dohodnout na skončení PP, ale pochybuji, že na to přistoupí. Po dobu výpovědní doby zřejmě pro něj nebudete mít práci, takže ho budete ty dva měsíce muset platit průměrem,protože to bude překážka na straně zaměstnavatele. Můžete ale nařídit vyčerpání dovolené.
Re: Invalida 1.stupně-není práce
Pošlete ho ihned k závodnímu lékaři a až ten napíše posudek, že nesmí bez vážného poškození zdraví vykonávat sjednanou práci, musíte ho do 15 dnů převést na jinou, pro něj vhodnou práci. Pokud pro něj jinou vhodnou práci nemáte, tak buď výpověď, jak píše all, nebo se na skončení dohodnout. Třeba pro něj budete mít vhodnou práci aspoň ve výpovědní době, aby neseděl jen tak doma.
Re: Invalida 1.stupně-není práce
Zaměstnanec je stále na neschopence - vadné srdce, takže práci řidiče MKD (turnusy) skutečně vykonávat nemůže. I když je v PN, můžeme ukončit prac.poměr dohodou? Díky moc!!!
Re: Invalida 1.stupně-není práce
>>>>U výpovědi je vždy výpovědní doba 2 měsíce, nárok na >>>>odstupné není. Ten by byl jen kdyby neschopnost byla >>>>zaviněna pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. >>>>Jinak >>>>se s pracovníkem taky můžete dohodnout na skončení >>>>PP, >>>>ale pochybuji, že na to přistoupí. Po dobu výpovědní >>>>doby zřejmě pro něj nebudete mít práci, takže ho >>>>budete >>>>ty dva měsíce muset platit průměrem,protože to bude >>>>překážka na straně zaměstnavatele. Můžete ale nařídit >>>>vyčerpání dovolené. >>> >>>Ovšem nezapomeňte ho poslat k vašemu závodnímu >>>lékaři, >>>prtože musíte mít i jeho vyjádření. >> >>Pošlete ho ihned k závodnímu lékaři a až ten napíše >>posudek, že nesmí bez vážného poškození zdraví >>vykonávat >>sjednanou práci, musíte ho do 15 dnů převést na >>jinou, >>pro něj vhodnou práci. Pokud pro něj jinou vhodnou >>práci nemáte, tak buď výpověď, jak píše all, nebo se >>na >>skončení dohodnout. Třeba pro něj budete mít vhodnou >>práci aspoň ve výpovědní době, aby neseděl jen tak >>doma. >Zaměstnanec je stále na neschopence - vadné srdce, >takže práci řidiče MKD (turnusy) skutečně vykonávat >nemůže. I když je v PN, můžeme ukončit prac.poměr dohodou? >Díky moc!!! Pokud nebude souhlasit dohodou, můžeme jít na §52 e) i když je na PN ?
ČLÁNKY DO MAILU