Vlákno názorů k dotazu Jaký zvolit pacovně právní vztah? od pája - Re: jaký zvolit pacovně právní vztah? >Když budeme přes...
-
Re: jaký zvolit pacovně právní vztah?
>Když budeme přes léto zaměstnávat brigádníky jak to
>nejlépe udělat?
>Nejdříve dát DPP a pak, když odpracují těch 150 hod,
>zvolit DPČ?
ANO, nejlepší řešení
Nebo HPP?
ani náhodou, dostali byste se do situace, kdy byste jim museli třeba dát cvýpověď a z toho by plynuly pro Vás problémy- výp.doba, odstupné a pod. U DPČ výápověď 15 dnů a bez ničeho.
Zde nevím jak se rozhodnout,
>zatím mi nikdo neřekl, jak budou brigádníci vytížení...
>Nevím zda budou chodit pravidelně či nepravidelně...
>Když jim dám DPČ nesmí mít víc jak 20 hodin týdně
>(rozumí se v průměru?).
§ 76 odst. 3 - sjednaný rozsah se posutzuje za celou dobu DPČ, max. za 52 týdnů
Tzn. např., když mi v měsíci
>květnu odpracují 84 hodin, je to ok?
ano, další měsíc méně
>Co když, ale budou mít více, jak se toto řeší?
musí se to vyrovnat v té době trvání DPČ
>A když budou mít méně jak 2.000,- Kč tak je to ZMR? A
>musím je odhlásit na OSSZ a ZP (přepokládala-li bych,
>že si vydělají při nástupu více a ihned je
>přihlásila)?¨
to Vám musí někdo dovysvětlit,nedělám,neznám. -
JanaH (neregistrovaný)
Re: jaký zvolit pacovně právní vztah?
ZMR je, když není předem jisté, že překročí rozhodný příjem - např. 80,-na hodinu, pracovní doba nepřesáhne x hodin týdně (třeba na zavolání). To se musí stanovit dle smlouvy již při přihlášení zaměstnance.
Pro případnou náhradu mzdy při DPN musíte předem rozvrhnout pracovní dobu, i když to tak třeba vůbec nebude (nebude to přesně odpovídat) - je to pouze pro případ náhrad. -
andula (neregistrovaný)
Re: jaký zvolit pacovně právní vztah?
Když si tedy vymyslím prac. dobu a on mi náhle onemocní, šéf nebude chtít nic platit, tak napíšu, že zrovna neměl jít do práce a nedostane nic. I toto je možné?
Ještě jedna věc: za studenty je plátcem ZP stát, to je stále stejné, nemusím odvádět ZP z min. mzdy? -
JanaH (neregistrovaný)
Re: jaký zvolit pacovně právní vztah?
K tomu druhému dotazu, za studenta se nemusí do minima odvádět, jen je důležité, abyste ho na ZP měla jako studenta i přihlášeného a měla doklad o studiu.
K tomu prvnímu, záleží, co si Vaši zaměstnanci nechají líbit, kde není žalobce, není soudce. Maximálně na Vás mohou poslat kontrolu :-( -
andula (neregistrovaný)
Re: jaký zvolit pacovně právní vztah?
Já v tomto směru nejsem vůbec znalá možností... Ale znám šéfa, on je poměrně spořivý...
Tak se zeptám jinak, ta naplánovaná docházka se do ruky brigádníkovi nemusí dostat?
Já jsem tuto variantu totiž našla zde na fóru, někomu to takto mzdová sdělila. Prý, měl přijít pouze na zavolání a tím, že byl nemocen ho údajně nepotřebovali.... -
JanaH (neregistrovaný)
Re: jaký zvolit pacovně právní vztah?
Tady každá rada drahá. Teorie je jedna věc, praxe věc druhá. Ale neznám nikoho, kdo by takto dopředu vypracovaný rozpis dával zaměstnancům k podpisu. Takže když jim to pak přizpůsobíte realitě, tak by to nemělo být napadnutelné. Když jim nebudete chtít dát nic (celých 14 dnů neměli pracovat), a přitom předtím dělali každý den 4 hodiny, asi bych měla obavu... -
andula (neregistrovaný)
Děkuji Vám za Váš čas a ochotu-oběma :o)
>>>>>>>>>>>Mnohokrát děkuji pájo za Vaši odpověď, a jak je to
>>>>>>tedy s nemocí u DPČ, když by chodil nepravidelně asi
>>>>>>také
>>>>>>nevíte...?
>>>>>
>>>>>ZMR je, když není předem jisté, že překročí rozhodný
>>>>>příjem - např. 80,-na hodinu, pracovní doba
>>>>>nepřesáhne
>>>>>x hodin týdně (třeba na zavolání). To se musí
>>>>>stanovit
>>>>>dle smlouvy již při přihlášení zaměstnance.
>>>>>
>>>>>Pro případnou náhradu mzdy při DPN musíte předem
>>>>>rozvrhnout pracovní dobu, i když to tak třeba vůbec
>>>>>nebude
>>>>>(nebude to přesně odpovídat) - je to pouze pro případ
>>>>>náhrad.
>>>>
>>>>Když si tedy vymyslím prac. dobu a on mi náhle
>>>>onemocní, šéf nebude chtít nic platit, tak napíšu, že
>>>>zrovna
>>>>neměl jít do práce a nedostane nic. I toto je možné?
>>>>
>>>>Ještě jedna věc: za studenty je plátcem ZP stát, to
>>>>je
>>>>stále stejné, nemusím odvádět ZP z min. mzdy?
>>>
>>>K tomu druhému dotazu, za studenta se nemusí do
>>>minima
>>>odvádět, jen je důležité, abyste ho na ZP měla jako
>>>studenta i přihlášeného a měla doklad o studiu.
>>>K tomu prvnímu, záleží, co si Vaši zaměstnanci
>>>nechají
>>>líbit, kde není žalobce, není soudce. Maximálně na
>>>Vás
>>>mohou poslat kontrolu :-(
>>
>>Já v tomto směru nejsem vůbec znalá možností... Ale
>>znám šéfa, on je poměrně spořivý...
>>Tak se zeptám jinak, ta naplánovaná docházka se do
>>ruky brigádníkovi nemusí dostat?
>>Já jsem tuto variantu totiž našla zde na fóru, někomu
>>to takto mzdová sdělila. Prý, měl přijít pouze na
>>zavolání a tím, že byl nemocen ho údajně
>>nepotřebovali....
>
>Tady každá rada drahá. Teorie je jedna věc, praxe věc
>druhá. Ale neznám nikoho, kdo by takto dopředu
>vypracovaný rozpis dával zaměstnancům k podpisu. Takže když
>jim to pak přizpůsobíte realitě, tak by to nemělo být
>napadnutelné. Když jim nebudete chtít dát nic (celých
>14 dnů neměli pracovat), a přitom předtím dělali každý
>den 4 hodiny, asi bych měla obavu...
ČLÁNKY DO MAILU