Re: mateřská
děkuji takže když bude mít mateřskou přesahující do roku 2011 (např. do 31.1.2011), takže těch 31 dní (mínus soboty+neděle ???) budu brát jako odprac.dobu? A co když bude po skončení mateřské dovolené čerpat ještě 5 dní nevybrané řádné dovolené (z roku 2010)? Budu to považovat taky jako odprac.dobu? Prosím, poraďte.
Re: mateřská
ano,přesně tak, čerpání dovolené se taky považuje za odpracovanou dobu. Takže v tomto případě jí potom ještě vznikne nárok na 1/12 celkové roční výměry dovolené za r.2011.
děkuji
>>> >>>>ano,přesně tak, čerpání dovolené se taky považuje za >>>>odpracovanou dobu. Takže v tomto případě jí potom >>>>ještě >>>>vznikne nárok na 1/12 celkové roční výměry dovolené >>>>za >>>>r.2011. >>>děkuji. a není tam nějaká podmínka, že v tom daném >>>roce (2011) musí mít odpracované (v jejím případě >>>mateřská + čerpání dovolené) 60 dní? >> >>pročtěte si tady historii, je to tu omílané denně do >>nekonečna. > >To je jenom kontrolní otázka. Já jsem to tazatelce >napsala asi před hodinou, tak si jenom chce ověřit, >jestli nekecám.
:-)
>>>> >>>>>ano,přesně tak, čerpání dovolené se taky považuje za >>>>>odpracovanou dobu. Takže v tomto případě jí potom >>>>>ještě >>>>>vznikne nárok na 1/12 celkové roční výměry dovolené >>>>>za >>>>>r.2011. >>>>děkuji. a není tam nějaká podmínka, že v tom daném >>>>roce (2011) musí mít odpracované (v jejím případě >>>>mateřská + čerpání dovolené) 60 dní? >>> >>>pročtěte si tady historii, je to tu omílané denně do >>>nekonečna. >> >>To je jenom kontrolní otázka. Já jsem to tazatelce >>napsala asi před hodinou, tak si jenom chce ověřit, >>jestli nekecám.
ČLÁNKY DO MAILU