Vlákno názorů k dotazu Krácení dovolené - neomluvená absence od RenataH - Re: Krácení dovolené - neomluvená absenc §223 ZP2) Krátí-li...

Re: Krácení dovolené - neomluvená absenc
>>>>>>>Zaměstnanec nebyl 3 dny v práci, můžu mu krátit
>>>>>>>dovolenou o 1 nebo až 3 dny za každý neomluvený den?
>>>>>>>Nemáme
>>>>>>>odbory, tak mám toto ošetřit vnitřním předpisem?
>>>>>>§223 ZP
>>>>>>2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za
>>>>>>neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu
>>>>>>dovolenou krátit o 1 až 3 dny;
>>>>>>neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn
>>>>>>se mohou sčítat.
>>>>>>na toto nepotřebujete odbory, ani vnitřní předpis,
>>>>>>tady stačí ZP
>>>>>
>>>>>jistěže je třeba vnitřní předpis - stanoví se
>>>>>podmínky
>>>>>krácení, minimálně to, o kolik dní se ta dovolená
>>>>>krátí.
>>>>
>>>>Jistěže není třeba vnitřní předpis, o kolik se
>>>>dovolená krátí, stanoví ZP.
>>>
>>>ano - 1-3 dny - tzn. musí být stanoveno o kolik. Aby
>>>to jednou nebylo tak, a jindy onak, zejména pokud
>>>chce
>>>zaměstnavatel krátit o víc než den.
>>
>>A proč si myslíte, že to nemůže být jednou tak a
>>jindy
>>jinak? je to sankce jako každá jiná, tzn. že
>>zaměstnavatel přihlíží ke konkrétním okolnoistem.
>
>já osobně jako zaměstnanec bych chtěla vědět, proč
>zrovna tolik, a zda se nejedná o diskriminaci.

chacha, jaká diskriminace?

>I třeba cestovní náhrady máte dáno minimem, je možno
>proplatit víc, ale zase musí být dáno směrnicí, nelze
>proplatit jednomu zaměstnanci jinak než jinému.

Re: Krácení dovolené - neomluvená absenc
A jak jste přišla na to, že nemohu ve výši stravného mezi zaměstnanci diferencovat? Samozřejmě beru v úvahu účel, k němuž stravné směřuje, tj. přispět na úhradu na stravování při pracovní cestě (= mohu zohlednit výši nákladů na stravování v dané lokalitě).