Re: Konec zaměstnání,hned nástup
Pokud pracoval od zač.roku a nebyl nemocný, vznikl mu nárok na 8,5 dne dovolené za r.2010. Vybrat si ji už nemůže, když PP skončil, musíte mu ji proplatit.
Re: Konec zaměstnání,hned nástup
A nebo by se mohl použít § 221 zákoníku práce Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
Re: Konec zaměstnání,hned nástup
Psala jsem to proto, že tazatel píše, že se jedná o manžele, tam by k dohodě mohlo dojít i teď. Pokud by v dotazu nebyla tato poznámka, nepsala bych to.
Re: Konec zaměstnání,hned nástup
Moc děkuji! Pokud to zákon umožňuje, tak by se mohli dohodnout. Vše bylo hodně narychlo a na dovolenou se "pozapomělo". Děkuji.
Re: Konec zaměstnání,hned nástup
>>>>>Dobrý den, potřebovala bych poradit, co s >>>>>dovolenou... >>>>>K 30.4.2010 se se zaměstnancem ukončuje PP dohodou, k >>>>>1.5.2010 nastupuje do jiného zaměstnání (obě firmy >>>>>mají každý z manželů). Jenže mu zůstala dovolená.. 10 >>>>>dnů >>>>>z r.2009, za rok 2010 20 dnů (což se musí nějak >>>>>pokrátit,že?). Takže se těch 10 dnů proplatí + ještě >>>>>pokrácená dov. z r.2010? Předpokládám, že si ji už >>>>>nemůže >>>>>vybrat, když původní zaměstnání už skončilo.. >>>>>Díky moc. >>>>Pokud pracoval od zač.roku a nebyl nemocný, vznikl mu >>>>nárok na 8,5 dne dovolené za r.2010. Vybrat si ji už >>>>nemůže, když PP skončil, musíte mu ji proplatit. >>> >>>A nebo by se mohl použít § 221 zákoníku práce >>>Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního >>>roku >>>zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout >>>dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo >>>u >>>dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec >>>požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u >>>dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění >>>zaměstnavatelé >>>se >>>dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za >>>dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u >>>zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) >>>právo >>>nevzniklo. >> >>To už poněkud prošvihl. > >Psala jsem to proto, že tazatel píše, že se jedná o >manžele, tam by k dohodě mohlo dojít i teď. Pokud by v >dotazu nebyla tato poznámka, nepsala bych to.
Jistě, pro vás tato část nic neznamená "jestliže o to zaměstnanec >>>požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u >>>dosavadního zaměstnavatele ", ono podvod s antidatováním je stejný u manželů nebo cizích, ale to je v tomto státě běžné, tak proč to přímo nedoporučovat, že ?
Re: Konec zaměstnání,hned nástup
Prosím vás nechte toho, o jakém podvodu tady píšete, kdo koho podvede? Příjde o něco stát? Nebo FÚ nebo pojišťovny,nebo jeden ze zaměstnavatelů když se domluví? Pokud by šlo opravdu o podvod, tak bych tady k tomu nikoho nenabádala.
Re: Konec zaměstnání,hned nástup
Ale není, když by šlo o dva úplně jiné zaměstnavatele u kterých by se nedalo předjímat to, že se domluví, tak původní zaměstnavatel musí mít jasno, že pokud není písemná dohoda o převodu dovolené do ukončení PP, musí dovolenou proplatit. Ono tam moc času mezi koncem měsíce, čož je nejčastější konec PP a termínem výplaty nebývá.
Re: Konec zaměstnání,hned nástup
Ono na to opravdu nebyl vůbec prostor.. 30.4.10 se to rozhodlo, výpověď, odhláška, smlouva, atd. se píšou dnes.... On tu dovolenou nikdo neřešil, prostě to nikoho nenapadlo. Zaměstnanec vlastně na tom vydělá... Ať už se šéfové domluví jakkoliv, tak mu bude proplacena (nebo bude vybrána) dovolená 10 dnů staré, 8,5 nárok za 2010 a v novém zaměstnání bude mít opět nárok 20 dnů....
Re: Konec zaměstnání,hned nástup
opravdu fascinující, vás bych chtěla mít za mzdovou účetní. Nebo opravdu nevíte , že když nastoupí do nové firmy a není to přechod práv a povinností, tak bude mít jen poměrnou část dovolené ?
ČLÁNKY DO MAILU