Re: dovolená - jak vypočítat?
Z toho jsem právě jelen....když odpracoval celý duben (se svátkem 22 dnů), tak má nárok na 1/12 dovolené. Na další 1/12 dovolené má nárok po odpracování dalších 21 dnů, jenže to už pak květen končí a končí i pracovní poměr. Takže má nárok na dovoleno i za květen? A kdy si ji má vybrat, když nárok na ni vznikne po odpracování 21 dnů a to je až na konci května. Nemocenská by na to neměla mít vliv ne? Tam se krátí až po zameškání 100 dnů. Což není náš případ.
Re: dovolená - jak vypočítat?
Neodpracoval víc jak 60 dnů, takže má nárok na dovolenou za odpracované dny. Za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 dovolené. Jestliže měl nemoc, ošetřovné nebo neplacené volno, tak to do odpracovaných dnů nepočítáte. Naopak počítáte velikonoční pondělí.
Dovolenou si vybere, kdy mu zaměstnavatel určí. Pokud neurčí, tak mu ji proplatí v poslední mzdě.
Re: dovolená - jak vypočítat?
"Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."
Re: dovolená - jak vypočítat?
Máte to kapánek popletené. Nejprve zaměstnavatel zjišťuje, zda zaměstnanec u něj odpracoval aspoň 60 směn (do nich se počítají dny, které skutečně odpracoval, dny, kdy čerpal dovolenou, svátky, ve kterých sice nepracoval, ale měl je zaplacené, dny kdy sice nepracoval, ale měl za ně náhradu mzdy, ale nepromarodil je). Nepočítají se dny, které promarodil. Dokud teda neodpracuje aspoň 60 směn, nepočítá se nárok dovolené na měsíce, ale náleží mu 1/12 za každých 21 takto spočítaných odpracovaných směn. Teprve až odpracuje aspoň 60 směn se nárok přehodnotí tak, že mu náleží 1/12 za každý celý měsíc a teprve tehdy pak může dojít ke krácení za promaroděné dny. Takže u Vás budel zaměstnanec od 1.4. do 31.5. a ic nepromarodíl, takže zřejmě celkem odpracujel 43 dnů. Náleží mu tedy 2/12. Tyto mu budou buď proplaceny nebo mu je nařídí zaměstnavatel vyčerpat ještě před skončením prac. poměru. Pokud by začal marodil např. od 20.5., tak by nemohl odpracovat 2x21 směn a vznikl by mu nárok jen na 1/12.
Re: dovolená - jak vypočítat?
A ještě malý doraz. Kdyby třeba v průběhu této doby nastoupil na dočasnou prac. neschopnost (třeba na 10 dnů), tak se to odpracovaných směn počítá nebo nepočítá? První 3 dny jsou neplacené a za další pracovní dny již náleží náhrada mzdy.
ČLÁNKY DO MAILU