Re: DPP x úřad práce
Tím, že podepíší DP a uplatní slevu na dani, tím si za správnost uplatnění pouze u jednoho z-tele ručí, ale je víceméně jasné, že mnohdy z-ci nevědí co podepisují. Jsou samozřejmě i tací, kteří to vědí moc dobře nebo se o to alespoň zajímají, ale z praxe vím, že spíše nevědí, z-tel se jich vyptávat nemusí, ale také to dělávám, pokud mám tu možnost. Potvrzení o zaměstnání od předchozího z-tele byste od nich měla vyžadovat nebo alespoň nechat si napsat od nich prohlášení, že jim nebyla nařízena srážka ze mzdy (ex.úřad, soud). Viz OSŘ § 294 (1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena.
Re: DPP x úřad práce
Děkuju, budu od nich požadovat zápočtový list, který si okopíruju a originál jim vrátím, který by případně pak předali novému zaměstnavateli na HPP. Zápočtový list z DPP se nedává, takže aby měl nějaké doložení doby...
Re: DPP x úřad práce
ZP stanoví, že při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a tím se řídím. Proč by z-tel měl z-ci z DPP vystavovat - jak píšete - zápočtový list - z jakého důvodu ? Pakliže by z-ec chtěl mít nějakým způsobem potvrzenou dobu zaměstnání, bude mít originál DPP, takže Potvrzení o zaměstnání z DPP nevidím jako přínosné. K čemu by mělo sloužit, když z-ec bude disponovat dohodou ?
ČLÁNKY DO MAILU