Re: Přivýdělek na ÚP
Ano, možné to je, ale musíte postupovat podle jedné z následujících možností. Kombinace uvedených možností je povolena, ale pozor: odměny z přivýdělků se sčítají a nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy.
Pracovní nebo služební poměr – měsíční výdělek roven max. polovině minimální mzdy (v současnosti se jedná o 4000,- Kč hrubého). Dohoda o provedení práce – měsíční odměna rovna max. polovině minimální mzdy. Dohoda o pracovní činnosti – měsíční odměna rovna max. polovině minimální mzdy. Pozor! Ve všech výše uvedených případech je povinnost nahlásit na úřadě práce, že pracujete, den před nástupem do práce a do 8 kalendářních dnů pak je třeba tuto skutečnost doložit. Krátkodobé zaměstnání – po dohodě s úřadem práce, a to maximálně na 3 měsíce. Odměna není sledována.
Re: Přivýdělek na ÚP
Děkuji. Nebyla jsem si jista, když syn nebere podporu od ÚP. Ale je to celkem logické, když je za něho stát plátcem ZP. Nemůžete mně navést, který je to § v zákoně o zaměstnanosti?
Díky předem.
>>Dobrý den, >>syn je v evidenci úřadu práce, nebere již však 3 >>měsíce podporu v nezaměstnanosti (bral ji , avšak >>již na >>ni nemá nárok). Vzhledem k tomu, že nemá žádné >>zaměstnání, je v evidenci ÚP nadále a stát je za něho >>plátcem >>ZP. Dotaz zní: může si přivydělat např. dohodou o >>prov. práce nějaké peníze (např. do 4 tis. Kč měsíčně) >>za >>dále stejných podmínek, tzn., že stát za něho bude >>nadále plátcem ZP a on zůstane tedy v evidenci ÚP? > > >Ano, možné to je, ale musíte postupovat podle jedné z >následujících možností. Kombinace uvedených možností >je povolena, ale pozor: odměny z přivýdělků se sčítají >a nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy. > >Pracovní nebo služební poměr – měsíční výdělek roven >max. polovině minimální mzdy (v současnosti se jedná o >4000,- Kč hrubého). >Dohoda o provedení práce – měsíční odměna rovna max. >polovině minimální mzdy. >Dohoda o pracovní činnosti – měsíční odměna rovna max. >polovině minimální mzdy. >Pozor! Ve všech výše uvedených případech je povinnost >nahlásit na úřadě práce, že pracujete, den před >nástupem do práce a do 8 kalendářních dnů pak je třeba tuto >skutečnost doložit. >Krátkodobé zaměstnání – po dohodě s úřadem práce, a to >maximálně na 3 měsíce. Odměna není sledována.
Re: Přivýdělek na ÚP
> >Děkuji. Nebyla jsem si jista, když syn nebere podporu >od ÚP. Ale je to celkem logické, když je za něho stát >plátcem ZP. >Nemůžete mně navést, který je to § v zákoně o >zaměstnanosti? > >Díky předem.
§ 25
> >>>Dobrý den, >>>syn je v evidenci úřadu práce, nebere již však 3 >>>měsíce podporu v nezaměstnanosti (bral ji , avšak >>>již na >>>ni nemá nárok). Vzhledem k tomu, že nemá žádné >>>zaměstnání, je v evidenci ÚP nadále a stát je za něho >>>plátcem >>>ZP. Dotaz zní: může si přivydělat např. dohodou o >>>prov. práce nějaké peníze (např. do 4 tis. Kč >>>měsíčně) >>>za >>>dále stejných podmínek, tzn., že stát za něho bude >>>nadále plátcem ZP a on zůstane tedy v evidenci ÚP? >> >> >>Ano, možné to je, ale musíte postupovat podle jedné z >>následujících možností. Kombinace uvedených možností >>je povolena, ale pozor: odměny z přivýdělků se >>sčítají >>a nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy. >> >>Pracovní nebo služební poměr – měsíční výdělek roven >>max. polovině minimální mzdy (v současnosti se jedná >>o >>4000,- Kč hrubého). >>Dohoda o provedení práce – měsíční odměna rovna max. >>polovině minimální mzdy. >>Dohoda o pracovní činnosti – měsíční odměna rovna >>max. >>polovině minimální mzdy. >>Pozor! Ve všech výše uvedených případech je povinnost >>nahlásit na úřadě práce, že pracujete, den před >>nástupem do práce a do 8 kalendářních dnů pak je třeba >>tuto >>skutečnost doložit. >>Krátkodobé zaměstnání – po dohodě s úřadem práce, a >>to >>maximálně na 3 měsíce. Odměna není sledována.
Re: Přivýdělek na ÚP
> >Děkuji. Nebyla jsem si jista, když syn nebere podporu >od ÚP. Ale je to celkem logické, když je za něho stát >plátcem ZP. >Nemůžete mně navést, který je to § v zákoně o >zaměstnanosti? > >Díky předem.
§ 25 odst. 3 - 6
> >>>Dobrý den, >>>syn je v evidenci úřadu práce, nebere již však 3 >>>měsíce podporu v nezaměstnanosti (bral ji , avšak >>>již na >>>ni nemá nárok). Vzhledem k tomu, že nemá žádné >>>zaměstnání, je v evidenci ÚP nadále a stát je za něho >>>plátcem >>>ZP. Dotaz zní: může si přivydělat např. dohodou o >>>prov. práce nějaké peníze (např. do 4 tis. Kč >>>měsíčně) >>>za >>>dále stejných podmínek, tzn., že stát za něho bude >>>nadále plátcem ZP a on zůstane tedy v evidenci ÚP? >> >> >>Ano, možné to je, ale musíte postupovat podle jedné z >>následujících možností. Kombinace uvedených možností >>je povolena, ale pozor: odměny z přivýdělků se >>sčítají >>a nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy. >> >>Pracovní nebo služební poměr – měsíční výdělek roven >>max. polovině minimální mzdy (v současnosti se jedná >>o >>4000,- Kč hrubého). >>Dohoda o provedení práce – měsíční odměna rovna max. >>polovině minimální mzdy. >>Dohoda o pracovní činnosti – měsíční odměna rovna >>max. >>polovině minimální mzdy. >>Pozor! Ve všech výše uvedených případech je povinnost >>nahlásit na úřadě práce, že pracujete, den před >>nástupem do práce a do 8 kalendářních dnů pak je třeba >>tuto >>skutečnost doložit. >>Krátkodobé zaměstnání – po dohodě s úřadem práce, a >>to >>maximálně na 3 měsíce. Odměna není sledována.
ČLÁNKY DO MAILU