Vlákno názorů k dotazu Vstupní lékařská prohlídka od Zdeno - Re: Vstupní lékařská prohlídka můžete se obrátit na váš...
-
EK (neregistrovaný)
Re: Vstupní lékařská prohlídka
A jak mám tedy rozumnět tomuto ze ZP?
Zam-tel je povinen v souladu s §103 odst.1 písm.a) ZP "nepřipustit, aby zam-nec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdr. způsobilosti". Jeho zdr. způsobilost v práci musí proto zjistit vstupní prohl. Tím vlastně uloží zájemci o zaměstnání absolvování vstup.zdr.prohlídky. Vznikne-li prac.poměr, je zam-tel povinen uhradit náklady spojené se zajištěním této prohlídky. (?) -
Re: Vstupní lékařská prohlídka
Můjnázor:
zam-tel může stanovit povinnost uchazeče o zaměstnání předložit při nástupu potvrzení od lékaře(kteréhokoliv- jeho obvodního), že může vykonýávat práci na budoucím postu v zaměstnání. V tom případě je to záležitost zam-ce. Pokud ale nařídí, že se musí uchazeč dostavit na lék.prohlídku k jím určenému lékaři, je to již záležitost zam-tele a musí prohlídku proplatit. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Vstupní lékařská prohlídka
taky názor:
Zaměstnavatel podle § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce především nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Současně podle § 32 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba v případech stanovených zvláštním právním předpisem podrobila před uzavřením pracovní smlouvy vstupní lékařské prohlídce. Takovým předpisem je například Směrnice Ministerstva zdravotnictví č. 49/1967 Věstníku MZ.
Je třeba zdůraznit, že v případě vstupní lékařské prohlídky, která je součástí systému závodní preventivní péče, resp. pracovnělékařské péče, absolvuje fyzická osoba prohlídku u lékaře určeného zaměstnavatelem, a to na základě smluvního vztahu mezi zaměstnavatelem a příslušným závodním lékařem. V těchto případech je tak vyloučena svobodná volba lékaře a zdravotnického zařízení. Jestliže zaměstnavatel uloží potenciálnímu zaměstnanci absolvování vstupní lékařské prohlídky a následně vznikne pracovní poměr, je zaměstnavatel povinen uhradit náklady spojené se zajištěním vstupní lékařské prohlídky, neboť podle § 101 odst. 6 zákoníku práce platí, že náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci hradí zaměstnavatel; tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance. Skutečnost, že pracovnělékařská péče, včetně vstupních lékařských prohlídek, je součástí BOZP, je zřejmá zejména z § 103 odst. 1 písm. a), d) a e), § 106 odst. 4 písm. b), § 108 odst. 3 písm. b) zákoníku práce. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Vstupní lékařská prohlídka
A ještě jeden:
Další výkladová stanoviska AKV přijatá na zasedání Kolegia expertů AKV 2. února 2010
* Publikováno: 16.4.2010
JUDr. Petr Bukovjan
JUDr. Bořivoj Šubrt
5. Nástup do zaměstnání a úhrada vstupní lékařské preventivní prohlídky
Kolegium v prosinci 2006 zaujalo názor, že vstupní lékařská prohlídka je součástí závodní preventivní péče a zaměstnavatel je povinen uhradit náklady s ní spojené, jestliže z výsledku takové lékařské prohlídky vyplývá, že uchazeč o zaměstnání je zdravotně způsobilý k výkonu práce a následně skutečně vznikne pracovní poměr. Tento názor zdůvodnilo Kolegium především odkazem na ustanovení § 101 odst. 6 zákoníku práce, dle kterého náklady spojené se zajišťováním BOZP (a závodní preventivní péče spadá do tohoto systému) hradí zaměstnavatel a tyto náklady nemohou být přímo ani nepřímo přenášeny na zaměstnance. Vždy pak je zaměstnavatel povinen vstupní prohlídku uhradit (i když pracovní poměr nevznikne), jestliže tak stanoví právní předpis, což se týká zaměstnanců přijímaných na noční práci (§ 94 odst. 2 zákoníku práce) a mladistvých (§ 247 odst. 1 zákoníku práce). Na tomto stanovisku Kolegium nadále setrvává.
V praxi se postupuje často jinak – zaměstnavatelé tyto náklady hradí buď po uplynutí zkušební doby, nebo dokonce vůbec, neboť právní úprava je nejednoznačná. -
Dr. MD (neregistrovaný)
Re: Vstupní lékařská prohlídka
Domnívám se, že vyžadování vstupní lékařské prohlídky je ve většině případů protiprávní šikanou zaměstnanců, neboť aktuální právní úprava v zákoníku práce č. 262/2006 Sb. zakotvuje povinnou vstupní lékařskou prohlídku pouze pro případy stanovené zvláštním právním předpisem:
§ 32 V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce.
Zvlášť ve srovnání se zákonem o ochraně veřejného zdraví č. 258/2000 Sb., zejména paragrafy 37-44 (ochrana zdraví při práci) je nepochybné, že zaměstnavatel nemůže své zaměstnance ani uchazeče o zaměstnání šikanovat tím, že by je bez zákonem podložených důvodů nutil k lékařským prohlídkám vstupním i průběžným.
Zákaz šikany před vstupem do zaměstnání vyžadováním nadbytečných informací je pak expresis verbis stanoven v § 30 odst. 2 zákoníku práce č. 262/2006 Sb.,
§ 30 (2) Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob JEN údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
Z vágně formulované povinnosti v § 103 odst. 1 písm. a) ZP
(Zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti)
nelze vzhledem ke znění § 32 dovodit právo a tím spíše ne povinnost nutit uchazeče o zaměstnání k absolvování lékařské prohlídky.
V praxi ovšem nemá uchazeč o zaměstnání jinou obranu před tímto šikanosním jednáním potenciálního zaměstnavatele než na pracovní poměr u něj resignovat.
ČLÁNKY DO MAILU