Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Co si představit pod tímto paragrafem? od Katka2 - Re: Co si představit pod tímto paragrafe Obvykle se...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 24. 6. 2010 20:33

    Katka2 (neregistrovaný) 82.99.161.---

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    Obvykle se aplikuje na zástup za RD (vzít někoho na 2 roky a potom muset vzít na třetí rok někoho jiného by bylo fakt dost na hlavu)

  • 25. 6. 2010 7:41

    Jitule (neregistrovaný) 193.165.74.---

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    Ale na RD, MD apod. se vtzahuje § 39 odstavec 3 b)!
    Tady se jedná o vážné provozní důvody nebo zvláštní povahu práce podle odst. 4. My to využíváme, konzultovala jsem to s několika právníky a je v podstatě na zaměstnavateli, jakým způsobem si tyto důvody vymezí. Jedná se například o:
    Opatření směřující ke zvýšení efektivnosti práce a případné organizační a strukturální změny ve společnosti, zkrácení výrobních zakázek následkem nepříznivých ekonomických vlivů
    Zvyšování vstupních nákladů (ceny materiálů, ceny pracovní síly)
    Neustálý tlak na snižování výstupních cen ze strany odběratelů
    Změny v předmětu činnosti zaměstnavatele
    Práce sezónního a kampaňovitého charakteru. Zaměstnavatel musí vydat vnitřní předpis, pokud působí odbory tak sepsat dohodu, kde budou tyto důvody blížeji specifikovány. Samozřejmě v případě potřeby musí být schopen tyto skutečnosti prokázat. Jinak je ale pouze a pouze na něm, jak si to vymezí.

  • 25. 6. 2010 7:50

    anonymous

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    No, když si čtu první část (kromě těch sezónních prací), tak je to ve skutečnosti průlom oněch 2 let. To co popisujete, totiž přináší každodenní život.

  • 25. 6. 2010 8:31

    Jitule (neregistrovaný) 193.165.74.---

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    >>Ale na RD, MD apod. se vtzahuje § 39 odstavec 3 b)!
    >>Tady se jedná o vážné provozní důvody nebo zvláštní
    >>povahu práce podle odst. 4. My to využíváme,
    >>konzultovala jsem to s několika právníky a je v
    >>podstatě na
    >>zaměstnavateli, jakým způsobem si tyto důvody vymezí.
    >>Jedná
    >>se například o:
    >>Opatření směřující ke zvýšení efektivnosti práce a
    >>případné organizační a strukturální změny ve
    >>společnosti,
    >>zkrácení výrobních zakázek následkem nepříznivých
    >>ekonomických vlivů
    >>Zvyšování vstupních nákladů (ceny materiálů, ceny
    >>pracovní síly)
    >>Neustálý tlak na snižování výstupních cen ze strany
    >>odběratelů
    >>Změny v předmětu činnosti zaměstnavatele
    >>Práce sezónního a kampaňovitého charakteru.

    >>Zaměstnavatel musí vydat vnitřní předpis, pokud působí
    >>odbory
    >>tak sepsat dohodu, kde budou tyto důvody blížeji
    >>specifikovány. Samozřejmě v případě potřeby musí být
    >>schopen
    >>tyto skutečnosti prokázat. Jinak je ale pouze a pouze
    >>na něm, jak si to vymezí.
    >
    >No, když si čtu první část (kromě těch sezónních
    >prací), tak je to ve skutečnosti průlom oněch 2 let. To co
    >popisujete, totiž přináší každodenní život.
    Myslím, že v dnešní době by s tím zaměstnavatel neměl mít problém - hospodářská krize, úbytek zakázek, to jsou prokazatelné skutečnosti...

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).