Re: Výpověď
Můžete se zkusit dohodnout na skončení nějakým dnem a za to jí nabídnout odstupné vyšší než zákonné (třeba těch 5 měsíců). Pokud se dohodnete, tak pr. poměr skončí dohodnutým dnem a náleží to dohodnuté odstupné. Zaměstnavatel ušetří, protože z odstupného se neplatí pojištění. Ani zaměstnanci se z toho nesrazí pojištění, pouze daň (a z ní se odečte sleva na poplatníka, pokud má podepsané prohlášení). Po skončení roku si pak ona může požádat o zúčtování daní nebo podá přiznání a ještě jí může být vráceny další peníze, které byly z toho sražené jako zálohová dań. Hned po skončení pr. poměru se může jít zaregistrovat na ÚP, zatím ještě neplatí ten návrh, že ti, co dostali odstupné, nebudou dostávat podporu (ale kdoví, jak to nakonec bude). Pokud ona na dohodu nepřistoupí, nezbude zaměstnavateli, než jí dát výpověď pro nadbytečnost. Když jí ji dáte v září, tak výpovědní doba začne běžet od října a poměr skončí 30.11. Do té doby jí buď musíte přidělovat práci nebo jí platit 100% náhradu. Z tohoto se pojištění sráží. A pak 3měsíční odstupné. Průměr budete používat pravděpodobný. Předpokládám, že dítěti teď jsou 3 roky a ona se chce vrátit do práce.
ČLÁNKY DO MAILU