Re: zaměstnání malého rozsahu - nikdo ne
Můj pohled: Pokud ze smlouvy není jasné, kolik si vydělá nebo pokud je jasné, že si vydělá méně než 2000 Kč, jedná se o ZMR. V takovém případě se SP platit nebude, pokud v měsíci nedosáhne 2000 Kč. Pokud dosáhne, SP se platit bude. Pokud byste chtěli, aby se SP sráželo vždy, muselo by být ze smlouvy zřejmé, že dosáhne aspoň 2000 Kč. Pak, i kdyby nedosáhl, by se SP sráželo. ZP se bude platit vždycky (ze skutečně dosažené mzdy), protože nejde o DOPČ, ale o pracovní poměr (ZP by se neplatilo, pokud by výdělek nedosáhl 2000 Kč a šlo o DOPČ). Dovolená s určení, zda jde o ZMR či ne nesouvisí. U pracovního poměru náleží dovolená vždy.
Re: zaměstnání malého rozsahu - nikdo ne
Na základě čeho se řídí nárok na dovolenou podle toho, jakého výdělku zaměstnanec v tom kterém měsíci dosáhne?
Re: zaměstnání malého rozsahu - nikdo ne
Pokud má zaměstnanec sjednán pracovní poměr (ne dohody mimo PP), pak má nárok na dovolenou podle ustanovení § 211-223 ZP. To je závislé na odpracovaných dnech a ne na výdělku! U dohody o pracovní činnosti může být nárok na dovolenou sjednán, pak se řídí také ustanoveními ZP nebo nemusí a pak žádný nárok nemá.
ČLÁNKY DO MAILU