Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou - kontrola od Juuulinka - Re: nárok na dovolenou - kontrola Ahoj,tak já jsem...

Re: nárok na dovolenou - kontrola
Ahoj,

tak já jsem našla v abecedě mzdové účetní, že nárok na dovolenou má každý zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání PP k témuž zaměstnavateli konal u něj práci alespoň 60 dnů (směn) v kalendářním roce.

Dle mého názoru tedy PP 12.7 - 15.9. = NENÍ NÁROK NA DOVOLENOU. Dle mých výpočtů se jedná o 48 směn.
U PP 26.5. - 30.9. bych nechala dovolenou 6,5 dne.

Re: nárok na dovolenou - kontrola
A co nárok na dovolenou za odpracované dny, když nevznikne nárok po odpracování 60 dnů ne celoroční výměru?

Re: nárok na dovolenou - kontrola
Julinko, pokud neznáte zákoník práce a řádně podmínky vzniku nároku na dovolenou, je velmi málo poradit jen na základě letmého přečtení Abecedy mzdové účetní. Vaše 1. odpověď není správná a u té druhé to není zcela jisté - málo informací.

Re: nárok na dovolenou - kontrola
Když zaměstnanec neodpracuje 60 dní, má nárok na dovolenou podle odpracovaných dní - par. 214 Zákoníku práce. Za každých 21 odpracovaných dní je nárok na 1/12 roční výměry, to znamená za období 12.7. - 15.9. to jsou 2/12, t.j. 3,5 dne (zaokrouhlujeme ve prospěch zaměstnance).

Re: nárok na dovolenou - kontrola
>>>PP na dobu určitou:
>>>1) 12.7 - 15.9. = nárok 3,5 dne
>>>2) 26.5. - 30.9. = nárok 6,5 dne
>>>
>>>Celoroční nárok máme 20 dní
>>>
>>>Je to takto v pořádku?
>>
>>
>>
>>Ahoj,
>>
>>tak já jsem našla v abecedě mzdové účetní, že nárok
>>na
>>dovolenou má každý zaměstnanec, který za
>>nepřetržitého
>>trvání PP k témuž zaměstnavateli konal u něj práci
>>alespoň 60 dnů (směn) v kalendářním roce.
>>
>>Dle mého názoru tedy PP 12.7 - 15.9. = NENÍ NÁROK
>>NA


omlouvám se za mou chybnou reakci, máte pravdu s těmi 3,5 dny.
>>DOVOLENOU. Dle mých výpočtů se jedná o 48 směn.
>>U PP 26.5. - 30.9. bych nechala dovolenou 6,5 dne.
>
>Když zaměstnanec neodpracuje 60 dní, má nárok na
>dovolenou podle odpracovaných dní - par. 214 Zákoníku
>práce. Za každých 21 odpracovaných dní je nárok na 1/12
>roční výměry, to znamená za období 12.7. - 15.9. to jsou
>2/12, t.j. 3,5 dne (zaokrouhlujeme ve prospěch
>zaměstnance).