Vlákno názorů k dotazu Uvolnění pro výkon funce od xJ - Re: uvolnění pro výkon funce ano

Re: uvolnění pro výkon funce A DOVOLENÁ?
Když u vás nastoupil 15.9., tak do konce září je to 12 dnů a zbytek do dne kdy byl zvolen udělá skutečně 1/12 a tuto jednu dvanáctinu mu poskytně v případě, že si ji nevyčerpal u vás ten, pro kterého byl uvolněn do funkce

Re: Děkuju
>>>>>>>Prosím vás, pochopila jsem správně, že když žena
>>>>>>>uspěla v komunálních volbách, bude ty 4 roky v
>>>>>>>zastupitelstvu, zaměstnavatel ji na tuto dobu uvolní
>>>>>>>z
>>>>>>>práce a po
>>>>>>>skončení volebního období ji podle § 47 zařadí na
>>>>>>>práci podle pracovní smlouvy, nebo dá výpověď, pokud
>>>>>>>by
>>>>>>>práce již nebyla ?
>>>>>>>Není tedy povinna rozvazovat pracovní poměr ? Děkuji
>>>>>>
>>>>>>ano
>>>>>
>>>>>děkuji a hezký den
>>>>
>>>>a jak takového zaměstnance vést? na omluvené absenci?
>>>>a jak se řeší ZP? díky
>>>
>>>Pokud půjde o veřejnou funkci, zaměstnanec bude
>>>uvolněn pro výkon veřejné funkce, pak ho vyjměte z
>>>evidenčního počtu zaměstnanců (ZP,SP apod. platí z
>>>jeho platu
>>>úřad), §200 a dál ZP - výkon veřejné funkce.
>>
>>Ještě související dotaz, § 212 odst.4 řeší dovolenou
>>těchto zaměstnanců. Vykládám si správně, že když u
>>nás
>>nastoupil 15.9. do pracovního poměru, ke dni uvolnění
>>má odpracováno 21 + 16 dní, tak má nárok na 1/12
>>dovolené od nás ?
>
>Když u vás nastoupil 15.9., tak do konce září je to 12
>dnů a zbytek do dne kdy byl zvolen udělá skutečně 1/12
>a tuto jednu dvanáctinu mu poskytně v případě, že si
>ji nevyčerpal u vás ten, pro kterého byl uvolněn do
>funkce