Re: Převod zaměstnanců na novou firmu
Pokud to není převod práv a povinností dle ZP a druhá firmy nepřejímá závazky a pohledávky první firmy, pak musíte ukončit pracovní poměry dohodou a připravit nové nástupy do druhé firmy. Pokud některé zaměstnance nepotřebujete, bude nutné dát výpovědi s odstupným.
Re: Převod zaměstnanců na novou firmu
A pokud to je ten převod podle § 338 a dalších, pak se toto zaměstnancům pouze předem oznámí a projedná se s nimi, od kterého dne k převodu dojde (jejich souhlas se nevyžaduje). Pro ně to znamená, že nový zaměstnavatel je převezme s jejich platnými smlouvami (tzn. platí to, co mají sjednané ve smlouvách). Pro ně se nic nemění, jen název zaměstnavatele. Mzdové účetnictví je také převzato, oni neukončují prac. poměr ani nepodepisují nové smlouvy, neodevzdává se ELDP, platí jejich hodinové průměry atd.
Re: Převod zaměstnanců na novou firmu
Děkuji. Zaměstnavatel se rozhodl oživit jednu svou neaktivní firmu. Převede obchod a zaměstnance. Jak v tomto případě správně postupovat?
ČLÁNKY DO MAILU