Vlákno názorů k dotazu Kontrola pracovních smluv od pája - Re: Kontrola pracovních smluv držte se ZP a povinných...
-
Re: Kontrola pracovních smluv
držte se ZP a povinných ujednání v PS. Nač PD, směny a pod.? To stačří řešit pís.informací zam-tele dle § 37 zP.
Pokud je změna u druhu práce(jak píšete pozice), nutno vyřešit dodatkem. Žádné antidatování nedělejte. Pokud dříve došlo ke změně druhu práce a není to papírově OK, tak to udělejte se současným datem, jiné údaje není třeba měnit. -
Janika (neregistrovaný)
Re: Kontrola pracovních smluv
>>Dobrý den, kontroluji pracovní smlouvy všech
>>pracovníků. Některé smlouvy jsou přes 10 let staré. V
>>těchto
>>starých smlouvách se vůbec neřešila týdenní pracovní
>>doba nebo směnný provoz, ale v současné době se už
>>pracuje ve směnném provozu. Bývalá mzdovka změny
>>pracovních
>>smluv dodatkama ke smlouvě vůbec neřešila.Navíc dnes
>>už spousta lidí změnila i pracovní pozici. Takže si
>>to
>>chci dát sama do pořádku a udělat dodatky ke
>>smlouvám,
>>kde by byly uvedeny veškeré nové podmínky pracovního
>>poměru. Jenže dneska už nikdo pořádně neví kdy do
>>směnného provozu nebo na jinou pracovní pozici přešel.
>>Když
>>udělám dodatky ke smlouvám všechny s platností např.
>>od 1.12.2010, tak to určitě nebude správně. A zpětně
>>antidatovat? Už nezjistím přesné datumy změn. Poradí
>>mi
>>někdo, jak mám postupovat? Předem díky.
>
>držte se ZP a povinných ujednání v PS. Nač PD, směny a
>pod.? To stačří řešit pís.informací zam-tele dle § 37
>zP. Ještě otázečka, některé pracovní smlouvy mají přílohy a v nich je právě řešena směnnost. Nebere se příloha ke smlouvě jako dodatek? Je to slovíčkaření.
>Pokud je změna u druhu práce(jak píšete pozice), nutno
>vyřešit dodatkem. Žádné antidatování nedělejte. Pokud
>dříve došlo ke změně druhu práce a není to papírově
>OK, tak to udělejte se současným datem, jiné údaje není
>třeba měnit. -
Re: Kontrola pracovních smluv
>>>Dobrý den, kontroluji pracovní smlouvy všech
>>>pracovníků. Některé smlouvy jsou přes 10 let staré. V
>>>těchto
>>>starých smlouvách se vůbec neřešila týdenní pracovní
>>>doba nebo směnný provoz, ale v současné době se už
>>>pracuje ve směnném provozu. Bývalá mzdovka změny
>>>pracovních
>>>smluv dodatkama ke smlouvě vůbec neřešila.Navíc dnes
>>>už spousta lidí změnila i pracovní pozici. Takže si
>>>to
>>>chci dát sama do pořádku a udělat dodatky ke
>>>smlouvám,
>>>kde by byly uvedeny veškeré nové podmínky pracovního
>>>poměru. Jenže dneska už nikdo pořádně neví kdy do
>>>směnného provozu nebo na jinou pracovní pozici
>>>přešel.
>
Ještě otázečka, některé pracovní smlouvy mají
>>přílohy a v nich je právě řešena směnnost. Nebere se
>příloha ke smlouvě jako dodatek? Je to slovíčkaření.
>>Pokud je změna u druhu práce(jak píšete pozice),
>záleží na jejich přesném označení, pokud je uvedeno: Příloha č. 1 je nedílnou součástí PS, pak jde o smluvní ujednání- platné a schvalované oběma účastníky, pokud je ve smlopuvě uvedeno, že směnnost-PD nebo cokoliv jiného je dáno dokumentem nazvanýmXYZ, který je přílohou č.1 PS, pak jde o informaci zam-tele, ale nevím, jak to máte uvedeno Vy.Musíte nějak uupřesnit. -
Janika (neregistrovaný)
Re: Kontrola pracovních smluv
>>>Dobrý den, kontroluji pracovní smlouvy všech
>>>pracovníků. Některé smlouvy jsou přes 10 let staré. V
>>>těchto
>>>starých smlouvách se vůbec neřešila týdenní pracovní
>>>doba nebo směnný provoz, ale v současné době se už
>>>pracuje ve směnném provozu. Bývalá mzdovka změny
>>>pracovních
>>>smluv dodatkama ke smlouvě vůbec neřešila.Navíc dnes
>>>už spousta lidí změnila i pracovní pozici. Takže si
>>>to
>>>chci dát sama do pořádku a udělat dodatky ke
>>>smlouvám,
>>>kde by byly uvedeny veškeré nové podmínky pracovního
>>>poměru. Jenže dneska už nikdo pořádně neví kdy do
>>>směnného provozu nebo na jinou pracovní pozici
>>>přešel.
>>>Když
>>>udělám dodatky ke smlouvám všechny s platností např.
>>>od 1.12.2010, tak to určitě nebude správně. A zpětně
>>>antidatovat? Už nezjistím přesné datumy změn. Poradí
>>>mi
>>>někdo, jak mám postupovat? Předem díky.
>>
>>držte se ZP a povinných ujednání v PS. Nač PD, směny
>>a
>>pod.? To stačří řešit pís.informací zam-tele dle § 37
>>zP. >>Pokud je změna u druhu práce(jak píšete pozice),
>>nutno
>>vyřešit dodatkem. Žádné antidatování nedělejte. Pokud dříve došlo ke změně druhu práce a není to papírově OK, tak to udělejte se současným datem, jiné údaje není třeba měnit.
Ještě otázečka, některé pracovní smlouvy mají
>>přílohy a v nich je právě řešena směnnost. Nebere se
>příloha ke smlouvě jako dodatek? Je to slovíčkaření. Název přílohy je: Příloha č.1 k prac. smlouvě ze dne....- informování zaměstnance firmy ve smyslu §37 ZP. Nevím tedy, jestli mám tuto přílohu brát jako dodatek ke smlouvě, což by znamenalo, že pokud je v této příloze řešena směnnost, tak jakákoliv změna směnnosti by musela být odsouhlasena podpisem zaměstnance. Ale pokud bych to brala pouze jako přílohu (informování) zaměstnance, tak při změně směnnosti mu můžu říct, tady mi podepište, že přecházíte do jiné směnnosti a on by se nemohl cukat, že nikam přecházet nebude, protože příloha je prostě jen informování. -
Re: Kontrola pracovních smluv
>>Název přílohy je: Příloha č.1 k prac. smlouvě ze
>dne....- informování zaměstnance firmy ve smyslu §37 ZP.
>Nevím tedy, jestli mám tuto přílohu brát jako dodatek
>ke smlouvě,
Ne , jde o písemnou informaci zam-tele, jednostranný pracovněprávní úkon dle § 37 ZP
což by znamenalo, že pokud je v této
>příloze řešena směnnost, tak jakákoliv změna směnnosti by
>musela být odsouhlasena podpisem zaměstnance. Ale pokud
>bych to brala pouze jako přílohu (informování)
>zaměstnance, tak při změně směnnosti mu můžu říct, tady mi
>podepište, že přecházíte do jiné směnnosti a on by se
>nemohl cukat, že nikam přecházet nebude, protože příloha
>je prostě jen informování.
on podepíše pouze převzetí, nikoliv souhlas.Je informován o rozhodnutí zam-tele o změně směnnosti.
ČLÁNKY DO MAILU