Vlákno názorů k dotazu Návrat do zaměstnání po rodičovské 3 rok od v.e.n.d.y. - Re: Návrat do zaměstnání po rodičovské 3 Historii pročtěte,...

Re: Návrat do zaměstnání po rodičovské 3
Historii pročtěte, stačí dát do vyhledávače heslo "návrat po RD", ale pokud jste stále zaměstnancem, platí Vaše pracovní smlouva a musí Vás zaměstnat podle ní. Nemusí Vám dát stejnou "židli", ale práci na kterou Vás kdysi přijali. Pokud ji pro Vás nemají, jste nadbytečná a máte nárok na 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3 měsíční odstupné.

Re: Návrat do zaměstnání po rodičovské 3
ano, mohou Vám dát výpověď §52c Zp, tudíž náleží odstupné § 67/1 Zp
pokud by po dobu výpovědi neměli pro Vás práci, pak Vám náleží náhrada ve výši průměr. výdělku (§208 Zp)
průměr. výdělek stanoví ve Vašem příp. jako pravděpodobný (§355 Zp)
můžete se také dohodnout na uk. PP k určitému dni (§ 49 Zp) - ve Vašem zájmu je, aby byl uvedený důvod skončení PP, pokud bude, máte nárok na odstupné, pokud bude bez důvodu, není nárok na odstupné
ještě pozor, pokud půjdete na ÚP (výpověď - vyšší podpora, dohoda - nižší podpora), ale bude to ještě komplikované o výplatu, resp. nevýplatu za měs., za kolik jste dostala odstupné (ale zase by se to mělo o ty měsíce posunout - to byste musela nastudovat až bude uvedeno ve Sbírce Zákonů)