Vlákno názorů k dotazu Výpověď a podpora v nezaměstnanosti od all - Re: Výpověď a podpora v nezaměstnanosti při "výpovědi dohodou"...
-
Jitule (neregistrovaný)
Re: Výpověď a podpora v nezaměstnanosti
Podle mého názoru je to dost nešťastně řešené - např. při ukončení PP dohodou z důvodů organizačních změn dostanete podporu pouze ve snížené výši..., ale pokud by došlo ke změně PP na dobu určitou a PP tímto dnem skončil, budete mít nárok na podporu v plné výši... -
yx (neregistrovaný)
Re: Výpověď a podpora v nezaměstnanosti
V novele zákona je totiž toto:
0. V § 50 odst. 3 se za větu první vkládají věty "V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Ukončil-li uchazeč o zaměstnání sám nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň 1 bylo ukončeno z vážných důvodů, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši procentní sazby podpory v nezaměstnanosti podle věty první. Vykonával-li uchazeč o zaměstnání jako poslední před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání samostatnou výdělečnou činnost, ustanovení věty druhé se nepoužije.".
Takže se domnívám, že ukončení dohodou z důvodu organizačních změn zaměstnavatele je dostatečně vážný důvod - viz věta první. -
Re: Výpověď a podpora v nezaměstnanosti
Já osobně si myslím, že je-li v novele.. dohodou... a není dále nijak rozvedeno za jakých důvodů či bez důvodů, tak platí, že zam-nec uzavřel dohodu a tím si zajistil nižší podporu. Názory tamtoho jmenovaného pána jsou občas předmětem kritiky jeho renomovaných kolegů, takže já si je sice občas přečtu, ale vždy porovnávám s jinými a většinou z toho ti ostatní vychází vítězně.
Doghoda je dohoda- oboustranný projev vůle, souhlas zaměstnance, důvody v tžomto případě nejsou vůbec podstatné,pokud ji uzavře, ponese následky dle novely. Nikdo ho totiž nemůže donutit tu dohodu uzavřít.Tolik má maličkost. -
AM (neregistrovaný)
Re: Výpověď a podpora v nezaměstnanosti
Souhlasím s Líbou, že vážné důvody definuje z. o zaměstnanosti. Ing. Klímová tento týden přednášela posl. výklad, že dohoda z org. důvodů bude bez snížení podpory,když ve výp. době z org. důvodů bude uzavřena dohoda o dřívějším skončení PP,ale musí být vše doloženo-písemná výp.z org.dův.,odvolání výp., atd. (o org.důvodech rozhoduje zam-tel, nikoliv sám zam-nec). Takže, když někdo řekne A: Šubrt řekl..., musí říct i B: Šubrt to zdůvodnil...Ale jsou to "jen" výklady, které může "shodit" soud.
ČLÁNKY DO MAILU